Zasedání odborů lze svolat při příležitosti voleb, znovuzvolení, zprávy nebo k řešení aktuálních problémů podniku. Při pořádání jakéhokoli jednání je nutné vést zápisy o uvedení všech projednávaných bodů a o všech otázkách rozhodnout obecným hlasováním.
Instrukce
Krok 1
Pokud pořádáte schůzi odborů, abyste zvolili vedoucí buňku, musí být na valné hromadě přítomni všichni členové organizace. Zvolte si tajemníka, který zaznamená celý průběh schůze a voleb do zápisu. Na pořadu jednání je třeba zvážit otázku volby nebo znovuzvolení předsedy, dvou poslanců, tří členů výboru pro audit. Jedním z kontrolních výborů by měl být předseda a dva zástupci.
Krok 2
Přímé schůze a volby se konají obecným hlasováním. Zástupci dělnické třídy a správy se mohou účastnit volebních a znovuzvolení. Podepište zápis všemi členy schůze a předložte ho ke kontrole podniku.
Krok 3
Pokud se koná schůze, konference nebo kongres na téma řešení obecných výrobních problémů, je přítomnost administrativních pracovníků podniku povinná.
Krok 4
Můžete přivést na pořad jednání otázky týkající se zvyšování mezd, dodatků ke kolektivní smlouvě a interních právních aktů podniku, požadovat zkrácení pracovní doby a předložit další návrhy, které zaměstnanci v průběhu své práce podali.
Krok 5
Uveďte každou zvažovanou otázku do samostatného odstavce a uveďte počet hlasů „pro“, „proti“, „zdrželi se“. Na této schůzi je dostatečná přítomnost 50% odborové organizace. Každé vznesené vydání je schváleno, pokud za něj hlasovala většina přítomných členů.
Krok 6
Protokol s konečným rozhodnutím ukažte zaměstnavateli proti přijetí. Zaměstnavatel je povinen zvážit předložená rozhodnutí a rozhodnout o jejich schválení nebo zamítnutí. Pokud zaměstnavatel ignoruje předložené požadavky, může mu být uložena správní pokuta (článek 5.28–5.34 správního řádu Ruské federace).
