Nyní je spousta účetních a zdálo by se, že s jejich hledáním by neměly být žádné problémy. Ale tato pozice je tak důležitá, že i kandidáti s dobrými pracovními zkušenostmi se mohou ukázat jako nekompetentní. Kromě toho mezi lidmi této profese existují přímí podvodníci.
Instrukce
Krok 1
Určete způsoby, jak otestovat kompetence požadovaného účetního. Vzhledem k tomu, že účetní pracují v různých oblastech a někdy plní jiné povinnosti, budou se metody ověřování u každého lišit. Připravte si slovní otázky a sledujte, jak rychle kandidát splní úkol. A připravte úkoly na písemnou odpověď v podobě typické pracovní situace.
Krok 2
Inzerujte volné místo. Mnoho účetních odpoví, takže nemá smysl platit peníze za nábor do personálních agentur. Stále nebudou moci vybrat kandidáta, aby plně uspokojil nuance vaší práce.
Krok 3
Proveďte skupinový rozhovor a určete nejslibnější zaměstnance. Chcete-li to provést, pozvěte několik účetních na pohovor najednou. Připravte jim něco jako „kulatý stůl“. A zeptejte se slovních otázek připravených v kroku 1. Budete mít příležitost pozorovat lidi a vybrat si ty, kteří jsou nejvhodnější nejen pro stupeň odborného školení, ale také pro osobní vlastnosti.
Krok 4
Proveďte 2. fázi pohovoru. Nyní je nutné vybrat jednoho z několika kandidátů. Už má smysl vést rozhovory s každým zvlášť. Nezapomeňte provést test formou písemného úkolu, který jste vypracovali v kroku 1.
