Zaměstnanec je povinen oznámit zaměstnavateli, že se vzdá výpovědi, nejméně 14 dní před odjezdem. Zaměstnanec může toto období pracovat nebo strávit na dovolené, pokud mu zbývají nevyužité dny.
Instrukce
Krok 1
Určete, kolik dní mimosezónní dovolené vám ještě zbývá. Podle zákona má zaměstnanec 28 kalendářních dnů za rok, nebo 2,33 dne za každý odpracovaný měsíc. Zaměstnavatel je zároveň povinen poskytnout zaměstnanci první odpočinek 6 měsíců po skončení pracovního poměru. Vypočítejte, kolik času v tomto období pracujete a na kolik dní dovolené máte nárok. Odečtěte dovolenou, kterou jste použili, abyste zjistili, kolik dní vám zbývá. Pokud je jich méně než 14, musíte o ukončení spolupráce informovat zaměstnavatele před odjezdem na dovolenou. Jinak budete muset zbývající dny pracovat, pokud to vaši nadřízení vyžadují.
Krok 2
Zákonník práce zavazuje zaměstnance informovat zaměstnavatele o svém odchodu alespoň 2 týdny předem, avšak po dohodě stran může zaměstnanec skončit dříve. Například pokud zaměstnanci zbývá 8 dní dovolené a zaměstnanec oznámí svému vedení odchod v den před dovolenou, pak má vedení právo požadovat, aby zaměstnanec pracoval dalších 6 dní po dovolené. Pokud však zaměstnavatel na tom nebude trvat, může být zaměstnanec propuštěn v poslední den dovolené. Je vhodné podat 2 žádosti najednou: na dovolenou a na propuštění.
Krok 3
Zaměstnavatel má právo neposlat vás na dovolenou, pokud to není stanoveno v rozpisu dovolené vypracovaném pro aktuální kalendářní rok. V takovém případě budete muset pracovat 2 týdny, pokud to šéfové vyžadují. Po ukončení obdržíte finanční náhradu za nevyužité dny dovolené. Pokud půjdete celou stanovenou dobu, nebude vám vrácena platba. Máte také právo využít část zbývající dovolené a po zbytek dne dostanete při propuštění peněžní náhradu.
Krok 4
Poslední pracovní den bude posledním dnem vašeho odpočinku. Toto datum bude ve vaší pracovní knize. Dokument si však můžete vyzvednout den před začátkem dovolené. Zároveň jste povinni vystavit potvrzení o výpočtu pojistného za poslední 2 kalendářní roky. Budete ji potřebovat na novém pracovišti pro výpočet pracovní neschopnosti a dávek.
Krok 5
Počínaje druhým rokem zaměstnání lze dovolenou na aktuální kalendářní rok poskytnout předem na celý rok. Může tedy nastat situace, kdy nejenže nemáte nevyužité dny odpočinku, ale ve skutečnosti je dlužíte zaměstnavateli. Poté bude z vaší poslední výplaty odečten přebytečný plat za dovolenou.
