Zaměstnavatel má v souladu se zákoníkem práce Ruské federace právo propustit zaměstnance z řady důvodů. Tento seznam je nezbytně nutný, nemůžete jej libovolně doplňovat z jakéhokoli důvodu, který zde není uveden. Zákon navíc neumožňuje zaměstnavatelům jednostranně propouštět určité kategorie osob. Výjimkou je likvidace organizace. Abyste tedy mohli zaměstnance kvalifikovaně propustit, musíte něco vědět a vzít v úvahu.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnance můžete odvolat, pokud neodpovídá jím zastávané pozici, neprošel certifikací, opakovaně neplnil své přímé povinnosti a dopustil se jiného hrubého porušení. Je také možné osobu propustit pro nepřítomnost, tj. Nepřítomnost na pracovišti po celý pracovní den nebo déle než 4 hodiny po sobě, z důvodu změny vlastníka podniku, a také pokud vy jako zaměstnavatel, ukončete svoji činnost. Toto samozřejmě není úplný seznam. Celý seznam je vyčerpávající a upravuje ho článek 81 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Pokud se rozhodnete propustit zaměstnance z vlastní iniciativy, dejte mu o tom předem vědět. Vypracujte objednávku, kde je třeba uvést důvod propuštění a datum, opatřit razítko společnosti a podepsat. Seznamte zaměstnance s dokumentem a nabídněte jej podepsat. Nezapomeňte si také pořídit kopii objednávky - zaměstnanec si ji vezme pro sebe. Pokud odmítne dokument podepsat, vypracuje vhodný akt a poté jej připojí k objednávce, nebo o tom pod svým podpisem uvede poznámku.
Krok 3
Posledním dnem práce propuštěného zaměstnance je den vydání příkazu k propuštění. Zároveň mu musíte sešit vrátit spolu s dokumenty z osobního spisu. V pracovní knize musí být odpovídající záznam označující normu zákona, důvody pro propuštění a také podepsaný vedoucím podniku.
Krok 4
Pokud zaměstnanec odejde z vlastní iniciativy, musí o tom informovat vedení nejméně 2 týdny před plánovaným dnem výpovědi. Během této doby vedení vybere za něj náhradu a vypracuje potřebné dokumenty k propuštění.
Krok 5
Stává se, že zaměstnanec, který má být propuštěn, je na pracovní neschopnosti. V této situaci nemůže zaměstnavatel z vlastního podnětu propustit osobu, dokud se nevrátí ke službě. Pokud si však sám zaměstnanec přeje odejít, lze to provést.
Krok 6
Striktně dodržujte pořadí propuštění. Předem požádejte zaměstnance, aby napsal vysvětlující poznámku, ve které je třeba uvést odůvodnění porušení zákoníku práce. Pokud zaměstnanec odmítne sepsat tento dokument, sepsat akt za přítomnosti nejméně dvou svědků, poté jej podepsat a připojit k rozhodnutí o propuštění. Propuštění lze provést v několika krocích. Například nejprve napomenete zaměstnance, potom napomenutí a poté přísné napomenutí. Výsledkem bude prohlášení, že zaměstnanec neodpovídá jeho pozici. Poté je již možné jednostranně ukončit pracovní poměr.
