Psaní životopisu není problémem pro člověka, který si trochu váží: vždy je hezké mluvit o vašich zásluhách a úspěších. Abyste zabránili tomu, aby se z vašeho seznamu zásluh stal chaotický příběh, vytvořte jasný nástin svého životopisu.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte napsat své příjmení, jméno a příjmení. Zobrazují se v horní části stránky a jsou tučně.
Krok 2
Bezprostředně poté uveďte místo pro kontaktní informace - na samostatné řádky napište kontaktní telefonní číslo, e-mailovou adresu, pokud si myslíte, že je to nutné nebo pokud to zaměstnavatel vyžaduje, přidejte svou domovskou adresu.
Krok 3
Uveďte informace o svém vzdělání. Napište roky studia, název střední nebo vysoké školy a obdrženou specializaci.
Krok 4
Poté musíte popsat své pracovní zkušenosti. V obráceném chronologickém pořadí uveďte všechny úlohy, které se nacházejí v oblasti práce, ve které chcete znovu pracovat. Je lepší nezmínit ty organizace a profese, které vás neodhalí jako specialistu v oblasti, kterou hledáte, na novém místě. Po pojmenování let práce a názvu organizace napište, jakou pozici jste zastával a jaké byly vaše profesní povinnosti. Uveďte své úspěchy na tomto místě, o vašem pokladu ve vývoji společnosti. V tomto případě je lepší pojmenovat konkrétní fakta a čísla - vaše zásluhy tak budou patrnější.
Krok 5
Napište o svých dalších dovednostech. Zde můžete uvést seznam znalostí cizích jazyků (pojmenujte úroveň jazykových znalostí podle obecně přijímaného mezinárodního měřítka), úroveň počítačových dovedností (uveďte stupeň svého zvládnutí a konkrétní programy, kterým rozumíte). Zde můžete také říci o dalším vzdělávání, různých kurzech a programech dalšího vzdělávání.
Krok 6
Na závěr stručně popište své osobnostní rysy. Měly by být uvedeny pouze ty vlastnosti, které jsou důležité pro pozici, o kterou se ucházíte. Nepřehánějte své zásluhy, ale nepoužívejte přílišnou skromnost. Vyjmenujte pět nebo sedm opravdu významných vlastností, které ve skutečnosti máte.
Krok 7
Některé demokratické společnosti, které hledají kreativní zaměstnance, umožňují flexibilnější formu obnovení. Při jeho přípravě buďte opatrní - nezneužívejte příležitost žertovat a buďte originální. Pro jistotu můžete v takových případech poskytnout zaměstnavateli dvě možnosti obnovení - tradiční a kreativní.
