Životopis je krátké portfolio vašich pracovních zkušeností. Zaměstnavatel se z toho také dozví o vašich schopnostech, životních cílech a prioritách, úspěchu v minulých zaměstnáních. Otázky týkající se obnovení by měly být zodpovězeny v souladu s realitou vašich pracovních zkušeností.
Nezbytné
- - historie zaměstnání;
- - cestovní pas;
- - doporučení z minulých zaměstnání.
Instrukce
Krok 1
Vyplňte první sadu otázek, která obsahuje úvodní informace o vás. Nezapomeňte správně zadat své kontaktní údaje. S kladným rozhodnutím vás zaměstnavatel určitě bude moci kontaktovat. V případě potřeby nastavte podmínky komunikace, například preferovanou denní dobu.
Krok 2
Vyplňte blok o předchozích úlohách. Seznam je od nejnovějších. Pokud jsou všechna data zaznamenána do sešitu, ověřte si to. Mějte na paměti, že je lepší, pokud jsou předchozí místa v předmětu co nejblíže navrhovanému volnému místu. Nemlčte o pracovních zkušenostech, které nejsou uvedeny v pracovní knize, ale podobné novému místu. Zaměstnavatelé dnes tak aktivně nekontrolují zaznamenaná data. Více se zajímají o skutečné pracovní zkušenosti uchazeče, zejména pokud mají dobré reference.
Krok 3
Velká pozornost je věnována otázkám ohledně opuštění předchozího zaměstnání. Je jasné, že v životopise uvedete „ze své vlastní svobodné vůle“. Ale HR manažeři se určitě budou zajímat o skutečné důvody odchodu. Neměli byste mluvit o represivních šéfech, se kterými nesouhlasíte. Budoucí zaměstnavatel předem vypočítá situaci, jak a o čem o něm budete mluvit. Je lepší říci, že v předchozí společnosti bohužel v tuto chvíli bohužel není prostor pro váš kariérní růst a bojíte se ztráty veškerého pracovního potenciálu.
Krok 4
Upřímně odpovídejte na otázky týkající se vašich osobních cílů. Určitě řekněte, že chcete mít stabilní dobrý příjem a příležitosti k jeho zvýšení. Mnoho společností věří, že tato orientace zaměstnance je pro něj dobrou motivací. Nezapomeňte také zmínit realizaci vašich obchodních kvalit a kreativity.
Krok 5
Otázka „Proč jste si vybrali naši společnost?“Se pro žadatele stává obtížnou. Chcete-li na to odpovědět, prostudujte si předem historii společnosti, oblasti činnosti a vyhlídky dostupné pro vaši specializaci. Pak bude odpověď na tuto otázku zřejmá: protože společnost poskytuje dostatek příležitostí pracovat v mém profilu.
Krok 6
Při zodpovídání životopisných otázek buďte struční, přesní, nepodceňujte, ale také se nesnažte přehánět svůj talent. Uveďte úroveň znalostí programů, cizích jazyků v souladu s realitou. Na pohovoru může zaměstnavatel například přejít na zadaný jazyk. V případě, že úroveň znalostí v životopisu byla příliš vysoká, ocitnete se v nevýhodné situaci.
Krok 7
Při odpovědi na otázku týkající se vašich silných a slabých stránek buďte upřímní také ke svému zaměstnavateli. V každé kategorii musíte nanejvýš pojmenovat tři kvality. Analyzujte pozici, o kterou se ucházíte. Přesně pojmenujte pozitivní vlastnosti, které jsou pro ni charakteristické. Představte však záporné body, aby na tomto místě vypadaly jako pozitivní. Přitom aktivně používejte synonyma. Například nadměrná mluvivost je společenskost a zvědavost je pozornost věnována detailům.
