Jak Zakázat Zaměstnavatele Na černou Listinu

Obsah:

Jak Zakázat Zaměstnavatele Na černou Listinu
Jak Zakázat Zaměstnavatele Na černou Listinu

Video: Jak Zakázat Zaměstnavatele Na černou Listinu

Video: Jak Zakázat Zaměstnavatele Na černou Listinu
Video: Jak mohou zaměstnavatelé vytvářet prostředí přátelské k neformálně pečujícím zaměstnancům 2024, Smět
Anonim

Takzvané „černé listiny zaměstnavatelů“se staly jedním z mála, ale pro uchazeče o zaměstnání velmi účinným způsobem, jak zveřejnit názvy společností, které jsou klasifikovány jako nespolehlivé. V případě, že jste se stali obětí svévole a nezákonnosti, máte právo černou listinu zaměstnavatele upozornit na ostatní uchazeče, kteří mohou „kousnout“do jeho inzerátů na volná místa.

Jak zakázat zaměstnavatele na černou listinu
Jak zakázat zaměstnavatele na černou listinu

Instrukce

Krok 1

Na internetu najdete mnoho webů, kde uživatelé vyjadřují své dojmy ze zkušeností s prací v konkrétní společnosti. Některé weby pro zaměstnávání poskytují uživatelům stránky s fórami, kde hovoří o bezohledných zaměstnavatelích. Kromě toho existují na internetu portály speciálně vytvořené za účelem sestavování seznamů a publikování oznámení o zaměstnavatelích, kteří profitují ze svých zaměstnanců.

Krok 2

Pokud se rozhodnete tímto způsobem potrestat svého zaměstnavatele, měli byste se nejprve zamyslet nad tím, jak objektivní je vaše hodnocení a zda je vaše touha způsobena pocitem odporu. Pokud jste si jisti, že máte pravdu, zkontrolujte, zda se společnost, pro kterou jste pracovali, již objevila na internetu. Zadejte jeho název do libovolného vyhledávače a vedle něj zadejte indikátor fráze - hledání: „černé a bílé listiny“.

Krok 3

Podívejte se na výsledky dotazu, přečtěte si recenze. Na stránky stránek, které jste našli, můžete napsat svůj vlastní a připojit se k názoru ostatních uchazečů, kteří již byli před vámi vyjádřeni.

Krok 4

V případě, že je vaše recenze první, můžete ji nechat na jakémkoli webu, například „Hodnocení zaměstnavatelů“. Průměrné hodnocení činnosti společností je tvořeno pěti ukazateli, podle nichž lze podle vás uvést spravedlivý počet bodů. Mezi tyto ukazatele patří: řízení, procesy, postoje k personálu, mzdy a tým, který pracuje v daném podniku. Pro větší objektivitu jsou individuální hodnocení vytvářena na základě zpětné vazby od profesionálů a běžných návštěvníků stránek.

Krok 5

Přibližně stejným způsobem můžete posoudit svého bývalého zaměstnavatele na jiných portálech. Všimněte si, že vulgární výrazy jsou u mnoha z nich zakázány a recenze prezentovaná s jeho pomocí bude pravděpodobně odstraněna moderátorem.

Doporučuje: