V pracovním procesu mohou nastat různé změny, na které je třeba vedení připravit. Jednou z těchto změn je dočasná neúčast zaměstnance na pracovním procesu (například mateřská dovolená, další vzdělávání atd.). Dočasně důchodce musí být nahrazen. Otázkou však je - jak formalizovat jednání pro danou pozici.
Instrukce
Krok 1
Podle článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace, pokud se předpokládá, že uvolněné místo bude dočasně obsazeno jedním ze zaměstnanců organizace, může být tento zaměstnanec dočasně převeden na tuto pozici a pro tuto dobu propuštěn z jeho hlavní práce.
Krok 2
V takovém případě budete bezpodmínečně potřebovat písemný souhlas zaměstnance s překladem. Kromě toho budete muset vystavit odpovídající objednávku a provést příslušné změny v pracovní smlouvě. Doba takového období je až jeden rok.
Krok 3
Kromě toho je možné kombinovat tuto pozici se zaměstnancem, aniž by ho zbavil jeho hlavních povinností. Za kombinaci je samozřejmě splatný příplatek (článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je také nutné vydat rozkaz a odpovídajícím způsobem změnit pracovní smlouvu. Je však třeba mít na paměti, že kombinace pozic je možná pouze ve stanovené pracovní době.
Krok 4
Objednávka odráží celé jméno a pozici nepřítomného zaměstnance a dodatečnou platbu. V takovém případě je částka dodatečné platby dohodnuta zaměstnancem, který převezme odpovědnost za jiné osoby, a zaměstnavatelem. Současně se ve vztahu k zaměstnancům, kteří zastávají řadové pozice, používá toto znění: „Přiřadit (název pozice, celé jméno) plnění povinností (název kombinované pozice) pro doba nepřítomnosti (důvod nepřítomnosti, celé jméno nepřítomného zaměstnance) “. Takové znění může být obsaženo v objednávce služební cesty nebo dovolené. V takovém případě se musí oba zaměstnanci s takovou objednávkou včas seznámit. Jeho kopie se umístí do spisu zaměstnance v důchodu a výpis se umístí do osobního spisu osoby, která jej nahradí.
Krok 5
Pokud zaměstnanec odejde z manažerské pozice, použije se jiné znění: „Jmenovat (název pozice, celé jméno) dočasně působícího (název pozice).“
Krok 6
Pokud vedení požaduje dočasně zaregistrovat na volné místo zaměstnance, který v této organizaci nepracuje, je v tomto případě nutné vzít v úvahu vysvětlení Státního výboru práce SSSR č. 30, jakož i sekretariát Ústřední rady odborových svazů č. 39 ze dne 29. prosince 1965, podle něhož není povoleno jmenování zaměstnance do funkce působící na uvolněné pozici. To je možné pouze na pozici, kterou jmenuje vyšší řídící orgán.
