Pravidelná roční placená dovolená je zaručeným druhem odpočinku poskytovaným všem zaměstnancům pracujícím na základě pracovní smlouvy. Postup pro získání dovolené je uveden v kapitole 19 zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - plán;
- - aplikace (pokud je dovolená poskytována mimo plán nebo po částech).
Instrukce
Krok 1
V souladu s pracovněprávními předpisy nesmí být roční placená dovolená kratší než 28 kalendářních dnů. Můžete jej obdržet vcelku nebo po částech, ale jedna část musí být 14 dní, zbývajících 14 dní máte právo během roku v kterékoli části vzít.
Krok 2
Pokud si plánujete dovolenou rozdělit, informujte před plánováním dovolené písemně zaměstnavatele. Časový plán vypracuje odpovědný zástupce HR s přihlédnutím k přáním zaměstnanců, pokud by chtěli jet na dovolenou.
Krok 3
Pokud potřebujete získat další dovolenou mimo plán, podejte písemnou žádost adresovanou vedoucímu společnosti. Vedoucí nemůže tuto žádost odmítnout: - pro rodiče s více než dvěma dětmi do 12 let; - pro těhotné ženy; - pro ženy, které nedokončily rodičovskou dovolenou; - pro manžely, jejichž manželky jsou na mateřské dovolené; - nezletilí zaměstnanci; - zdravotně postižené; - dělníci na částečný úvazek; - manželé vojenského personálu; - veteráni Velké vlastenecké války; - váleční veteráni; - řádní držitelé Řádu slávy; - čestní dárci Ruské federace; - hrdinové SSSR a Ruská federace; - zaměstnanci, kteří eliminovali nehodu v Černobylu … Všem ostatním zaměstnancům je poskytnuto volno podle harmonogramu nebo po dohodě s vedením.
Krok 4
První dovolenou můžete získat po 6 měsících práce ve společnosti. Vedoucí má právo poskytnout a zaplatit další dovolenou splatnou po celý rok nebo podle odpracovaného období.
Krok 5
Platba musí být provedena tři dny před začátkem příští dovolené. Pokud vám nebyla vyplacena platba za dovolenou včas, máte právo odložit svou příští dovolenou kdykoli pro vás výhodné nebo se obrátit na inspektorát práce a požadovat zaplacení pokuty ve výši 1/300 částky dovolené platit za každý den zpoždění plateb.
Krok 6
Výše odměny za dovolenou se počítá na základě průměrného výdělku za 12 měsíců, pokud interní předpisy vaší společnosti nestanoví jinak. Další pokyny by neměly porušovat práva zaměstnanců a částka zaplacená za dovolenou nesmí být nižší, než kdyby byla platba provedena podle průměrného výdělku za 12 měsíců.
