Poslání na služební cestu je vždy spojeno s plněním konkrétního úkolu zaměstnavatele a zaměstnanec ve většině případů nemůže odmítnout vycestovat, ale jeho doba musí být přiměřená.
Trvání pracovní cesty a její účel stanoví zaměstnavatel. Služební cesta začíná dnem odletu do cíle a trvá do dne příletu zpět.
Doba trvání služební cesty závisí na stupni složitosti a objemu servisního úkolu, na který je zaměstnanec vyslán.
Služební cesta může být jeden den nebo může trvat dlouhou dobu. Stávající zákoník práce Ruské federace nestanoví maximální dobu trvání pracovní cesty. Nemůžete však poslat zaměstnance na služební cestu na dobu neurčitou. Čas pracovní cesty musí být stanoven předem zaměstnavateli. To je nezbytné jak pro správnou údržbu časového rozvrhu, tak pro výpočet zálohy na cestu.
Pojem služební cesty zahrnuje: den odjezdu (tj. Datum odjezdu vlaku, letadla atd.), Den příjezdu ze služební cesty (tj. Datum příjezdu vlaku, letadlo), jakož i počet dní potřebných k dosažení účelu pracovní cesty.
V tomto případě, pokud zaměstnanec jede na silnici před 00:00, bude tento den považován za den odjezdu. pokud po 00.00 hodin, pak se odjezd přesune na další den. Ale i když odjezd proběhne 1. listopadu 2014 ve 23:55 hodin, bude tento den zahrnut do pracovní cesty a bude placen zaměstnavatelem.
Je důležité si uvědomit, že pokud se stanice nebo letiště nachází v hranicích osady, kde cestovaný zaměstnanec pracuje, doba cesty k nim se do pracovní cesty nezapočítává, ale pokud se stále potřebujete dostat do jiného města nebo letadlo do vlaku nebo letadla, pracovní cesta začne v okamžiku, kdy zaměstnanec odešel do místa odletu.
Odjezd nebo příjezd ze služební cesty, který se kryje s víkendem nebo státním svátkem, musí být formalizován jako práce ve volném dni a musí být placen zvýšenou sazbou.
