Pracovní plán a pracovní týden se mohou lišit v závislosti na pozici, což může komplikovat výpočet odpracovaných let a mezd. Zákonník práce Ruské federace jasně ukazuje, jak by se měly počítat pracovní dny.
Instrukce
Krok 1
Pracovní dny jsou v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace pondělí, úterý, středa, čtvrtek a pátek. Během této doby je zaměstnanec povinen vykonávat pracovní povinnosti v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy. V tomto případě by celková doba pracovní doby během týdne neměla překročit 40 hodin. Za pouhý měsíc by tedy při výpočtu mzdy mělo být vzato v úvahu 20 odpracovaných dnů.
Krok 2
Počet pracovních dnů ve zúčtovacím období lze zvýšit z různých důvodů. Například pokud zaměstnanec vyjádřil přání jít do práce na víkend nebo na dovolenou, stejně jako v případě nepředvídaných okolností, v souvislosti s nimiž taková potřeba vznikla. V tomto případě se ke stávajícím připočítají také další pracovní dny, které se zohlední při výpočtu platu.
Krok 3
Dále je důležité zohlednit dny, kdy byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti nebo byl nepřítomný z jiných platných důvodů uvedených v zákoníku práce Ruské federace. Jsou zahrnuty do celkového počtu pracovních dnů pro aktuální období a jsou vypláceny v souladu s normami stanovenými zákonem.
Krok 4
Dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze zajistit částečný nebo částečný úvazek. Nejprve mají právo na tuto výsadu nezletilí, těhotné ženy, osamělí rodiče vychovávající dítě a také osoby pečující o nemocného člena rodiny.
Krok 5
Pro ty, kteří pracují v nezdravých podmínkách, je stanoven kratší pracovní týden. V této situaci je stanovena denní nebo hodinová mzdová sazba, proto ve zúčtovacím období je nutné zohlednit počet odpracovaných dnů nebo hodin v souladu s pracovní smlouvou.
