Nikdy není mnoho peněz - to je obecně přijímaný fakt. Ale co když už mnoho let pracujete na jednom místě, plníte všechny rozkazy svého šéfa, čas od času studujete a zvyšujete kvalifikaci a plat je stále?
Chcete-li odpovědět na tuto otázku, musíte znát chyby v chování zaměstnanců, které brání zvýšení výdělků.
V každé společnosti, dokonce i ve velké korporaci, mohou nastat dočasné finanční potíže a vedení jednoduše nemůže zvýšit plat, bez ohledu na osobní vlastnosti zaměstnance. Pokud jste opravdu profesionálem ve svém oboru a vynikajícím specialistou, pak má smysl opustit svou vlastní svobodnou vůli a hledat výnosnější pracoviště, ale musíte si být jisti svými schopnostmi.
Kdokoli chce vypadat dobře, draho a stylově, ale pokud dáte lví podíl na výdělku za stylové hodinky, náramek nebo nové boty, pak je nemusíte do práce nosit, šéfové uvidí nové značky a docela případně rozhodnout, že už vyděláváte dost, pak nemůže být pochyb o jakémkoli zvýšení platu.
Ne vždy ředitel nebo manažer, zejména velká společnost, si je vědom velikosti platu každého ze zaměstnanců. Pokud si myslíte, že nedostáváte dostatečnou výplatu, má smysl promluvit si se šéfem, než čekat, až se šéf rozhodne zvýšit vaši výplatu.
Získání raisu vyžaduje hodně tvrdé práce. Lidé, kteří si často berou volno z práce, odmítají pracovat o víkendech, pravidelně čerpají nemocenskou dovolenou, jdou pozdě nebo odcházejí předčasně, pravděpodobně nedosáhnou zvýšení platu.
Pokud nejste spokojeni s vedením a plánujete také změnit své pracoviště a zaměstnání, neměli byste o tom předem informovat své kolegy. Existuje šance, že se vedení rychle dozví o vašich ambicích a pak bude snazší vás vyhodit, než zvýšit plat.
