Zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy, může spolu s hlavní dovolenou za kalendářní rok čerpat neplacené volno. Ale jeho rozdíl spočívá ve skutečnosti, že doba odpočinku zůstává na zvážení manažerem.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li si vzít dovolenou bez placení, musíte nejprve napsat žádost adresovanou vedoucímu organizace. To musí být provedeno tři dny před datem uvedeným v žádosti. Ujistěte se, že jste objasnili důvod použití této doby. Můžete například naznačit, že školní dítě bylo ve škole umístěno do karantény, nebo doprovázíte svého syna do armády.
Krok 2
V žádosti uveďte také dobu administrativní dovolené a její celkovou dobu. Poté dokument podepište a zaregistrujte u sekretářky v knize příchozí korespondence. K dokumentu můžete připojit kopie certifikátů. Pokud jste například uvedli důvod pro zdraví svých příbuzných, přiložte k žádosti kopii lékařského osvědčení.
Krok 3
Pak se vaše žádost dostane do rukou manažera, který učiní konečný verdikt. Je-li zakladatelů mnoho, mělo by se o udělení dovolené rozhodnout na schůzi akcionářů a výsledky schůze by se měly konat ve formě protokolu nebo rozhodnutí.
Krok 4
Je-li odpověď na vaši žádost kladná, manažer vydá objednávku ve tvaru číslo T-6. Zde předepíše základ, důvod a dobu dovolené. Musíte pouze ověřit informace a podepsat.
Krok 5
Protože dovolená znamená ztrátu mezd, během tohoto období vám nebudou vypláceny žádné platby. Za tímto účelem je objednávka převedena na účetní oddělení k následnému vyplnění časového rozvrhu a vaší osobní karty.
Krok 6
Pamatujte, že dovolenou můžete kdykoli opustit, i když podle aplikace zbývá do jejího konce mnoho dní. K tomu musíte také napsat prohlášení určené vedoucímu organizace a zaevidovat ho v knize příchozí korespondence.
