V dnešní době často existují situace, kdy lidé pracují na dvou pozicích najednou. Mohou kombinovat dvě pozice, a to jak na jednom pracovišti, tak na dvou. Jako hlavní zaměstnání si zvolí prestižnější zaměstnání, zaregistrují se do sešitu a při dalším zaměstnání uzavírají pouze pracovní smlouvu. I když nyní je povoleno zaznamenávat práci na částečný úvazek.
Nezbytné
pracovní kniha, počítač, papír A4, tiskárna, pero, firemní pečeť
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec pracuje na dvou pozicích ve stejné organizaci, musí napsat prohlášení adresované řediteli podniku, kde požaduje, aby zaměstnanec personálního oddělení provedl ve své pracovní knize záznam o práci na částečný úvazek. Při propuštění z dalšího místa je nutné provést záznam v pracovním záznamu o propuštění, kde není uvedena pečeť podniku a podpis ředitele.
Krok 2
Pokud zaměstnanec pracuje ve dvou organizacích, musí předložit z dodatečného pracoviště doklad potvrzující jeho zaměstnání (kopii pracovního příkazu, výpis z objednávky, pracovní smlouvu nebo osvědčení o zaměstnání v jiné organizaci, kde opatřen podpisem vedoucího podniku a pečetí). V pracovní knize je proveden záznam o práci na částečný úvazek, kde je zapsán název společnosti a základna (například objednávka č. 6/8). Při propuštění z jiného místa výkonu práce musí zaměstnanec personálního oddělení provést záznam o propuštění na základě příkazu k propuštění, který zaměstnanec předloží na hlavní místo výkonu práce.
Krok 3
Pokud se pro zaměstnance stane hlavním místem další pracoviště ve stejné organizaci, jsou v pracovní knize vyhotoveny záznamy o propuštění z obou pozic, pak zaměstnanec personálního oddělení zaznamená přijetí zaměstnance na hlavní pozici, další.
Krok 4
Pokud se pro zaměstnance stane hlavním zaměstnáním práce na částečný úvazek v jiné organizaci, musí také nejprve opustit další zaměstnání a odeslat rezignační příkaz pro hlavní zaměstnání. Zaměstnanec personálního oddělení poté provede záznam o propuštění z dodatečného pracoviště i z hlavního. Na hlavním pracovišti, které bylo dodatečné, je zaměstnanec najat na základě objednávky.
