Někdy v organizaci existují situace, kdy je přítomnost zaměstnance prostě nezbytná. Ale pokud je na dovolené? Co tedy dělat? Podle zákoníku práce je možné vydat odvolání zaměstnance z předepsaného odpočinku.
Instrukce
Krok 1
K volání zaměstnance je nutný jeho souhlas. Vynucené volání je nezákonné. Vedoucí podniku musí vypracovat poznámku s uvedením důvodů zrušení. Tento dokument není nutné vypracovat, ale aby se předešlo problémům s daňovými úřady, je lepší jej vypracovat. Text tohoto dokumentu je zhruba takový: „Z důvodu (uveďte důvod) vás žádáme, abyste přerušili dovolenou za kalendářní rok z (období). Pokud s touto kontrolou souhlasíte, nevyužitá část dovolené vám bude poskytnuta ve vhodnou dobu. “
Krok 2
Poté může zaměstnanec, je-li to požadováno, napsat prohlášení o souhlasu. Její text je zhruba takový: „Souhlasím s odstoupením od placené dovolené za rok za podmínek poskytnutí nevyužité části dovolené.“
Krok 3
Na základě výše uvedených dokumentů vypracuje vedoucí organizace objednávku, která musí obsahovat informace o důvodu odvolání a potvrdit schopnost zaměstnance využít zbývající dny dovolené v kteroukoli vhodnou dobu. Objednávka je podepsána vedoucím a zaměstnancem odvolán z dovolené.
Krok 4
Povinné je rovněž zadat informace o stažení z oběhu do osobní karty zaměstnance, kde je v části 8 nutné uvést období dovolené, druh a počet kalendářních dnů.
Krok 5
Poté musí účetní organizace provést změny v harmonogramu dovolené (formulář T-7) a také na základě objednávky provést přepočet. Částky zaplacené dříve za dovolenou musí zaměstnanec vrátit pokladníkovi podniku. Započtení těchto částek ve prospěch mezd je nezákonné, protože to zákoník práce Ruské federace nestanoví. Ode dne, kdy zaměstnanec odchází do práce, by se měly vypočítávat mzdy.
