Zaměstnanost se v tomto případě neliší od žádosti o zaměstnání na plný úvazek. O studium se obvykle ucházejí studenti, osoby se zdravotním postižením (zdravotně postižené osoby), důchodci, dospívající od 16 let (nebo od 15 let, ale se souhlasem rodičů) a mladé matky s malými dětmi, které právě začaly chodit do školky nebo do prvních ročníků školy taková práce.
Nezbytné
- - cestovní pas nebo občanský průkaz;
- - osvědčení o důchodu z pojištění;
- - historie zaměstnání;
- - diplom a příslušná osvědčení;
- - vojenské ID;
- - osvědčení o trestním rejstříku (je-li to nutné);
- - lékařská kniha (pro zdravotnické pracovníky a pracovníky stravovacích zařízení).
Instrukce
Krok 1
Po absolvování pohovoru pro uchazeče o zaměstnání na základě pracovní smlouvy vám uchazeč o volné místo bude muset osobně nebo personálnímu oddělení poskytnout potřebný balíček dokumentů.
Krok 2
Pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, obě jsou podepsána budoucím zaměstnancem a zaměstnavatelem. V kopii, která zůstane zaměstnavateli, zaměstnanec podepíše, že obdržel kopii pracovní smlouvy. Je třeba poznamenat, že počet hodin denně nebo týdně je uveden v pracovní smlouvě a objednávce k pronájmu.
Krok 3
Dále je na základě pracovní smlouvy sepsán příkaz k zaměstnání a do tří dnů je oznámen novému zaměstnanci proti podpisu. Do pracovní knihy je přidán záznam „Přijato na pozici“, pracovní podmínky v pracovní knize nejsou uvedeny.
Krok 4
Pokud chcete převést zaměstnance na plný úvazek, budete ho muset předem informovat o navrhovaných změnách v pracovní smlouvě. Má právo nabídku odmítnout, ale v tomto případě máte možnost ho podle článku propustit v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.
Krok 5
Pokud potřebujete zaměstnat zaměstnance s celou sazbou, navíc na poloviční úvazek, pak by měla být pracovní smlouva ukončena a měla by být sepsána nová. Tento typ práce se bude jmenovat práce na částečný úvazek.
