V práci se často vyskytují různé nepříjemné situace, například zpožděné mzdy, porušování práv zaměstnanců atd. V těchto případech můžete podat stížnost svým nadřízeným způsobem předepsaným zákonem.
Instrukce
Krok 1
Obraťte se na výbor pro pracovní spory, který je obvykle organizován ve velkých podnicích a ve vážných společnostech. Pokud vaše společnost takový orgán nemá, můžete si jej vytvořit. Může zahrnovat zmocněné zástupce zaměstnavatele a pracovního kolektivu. Další informace o právním postupu při vytváření provize se dozvíte ze zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Napište stížnost na zaměstnavatele a uveďte všechny své stížnosti a požadavky. Předejte podepsaný dokument komisi a počkejte na její rozhodnutí. Je třeba mít na paměti, že některé otázky nelze vyřešit za účasti tohoto orgánu, zejména některé individuální pracovní spory.
Krok 3
Svou stížnost obraťte na územní úřad inspektorátu práce. Tato instituce vykonává funkci dohledu v oblasti dodržování ruských právních předpisů. Aby bylo možné vaši stížnost posoudit, je nutné ji doplnit konkrétními skutečnostmi o porušení, podpůrnými dokumenty a dalšími důkazy. Posouzení stížnosti v tomto orgánu je obvykle provedeno do jednoho měsíce, poté, když bude spor vyřešen ve váš prospěch, obdrží zaměstnavatel oznámení s požadavky na odstranění porušení.
Krok 4
Pokuste se vzniklý konflikt vyřešit soudně. Ujasněte si své požadavky a požadavky. Aby soud přijal žádost o protiplnění, musí se jevit jako určité problémy uvedené v zákoníku práce Ruské federace, například nesplnění povinnosti vyplácet mzdu do tří měsíců, odmítnutí čerpání placené dovolené, atd.
Krok 5
Předložte soudu podpůrné dokumenty ve formě kopie pracovního sešitu a pracovní smlouvy, jakož i příkazy a příkazy zaměstnavatele, které jsou pro daný případ cenné, výplatné pásky a další dokumenty. Chcete-li svůj případ urychlit, můžete jako svého právního zástupce zapojit členy svého odborového výboru nebo výboru pro pracovní spory.
