Před pozváním uchazeče o zaměstnání na pohovor zaměstnavatel nebo zaměstnanec personálního oddělení prozkoumá jeho životopis. Proto jej musíte sestavit tak, aby působil co nejpříznivěji.
Instrukce
Krok 1
Připravte si dokument v aplikaci Microsoft Word. Vyberte písmo - Times New Roman nebo Arial, 12 pt. Označte pole. Upravte nadpis tak, že napíšete slovo „Shrnutí“do středu stránky a zvýrazníte jej tučně. V nabídce Odstavec zvolte Zarovnat nebo Zarovnat doleva. Nejlepší je označit názvy všech oddílů tučně a mezi jednotlivými odstavci nechat prázdný řádek. Objem dokumentu není větší než 1, 5-2 stránky. K vytvoření životopisu můžete použít jednu ze šablon poskytovaných v aplikaci Microsoft Publisher.
Krok 2
Nezapomeňte uvést v části „Osobní údaje“. a kontaktní informace (telefonní čísla, e-mailová adresa). Pokud je to pro zaměstnavatele důležité, můžete mu poskytnout informace o datu narození, rodinném stavu a přítomnosti dětí. Řada volných pracovních míst tedy znamená věková omezení, která lze uvést v požadavcích na uchazeče. Problémy s malými dětmi často znemožňují stěhování nebo služební cesty.
Krok 3
V části „Účel“uveďte název volného místa, o které se ucházíte. Pokud chcete, aby byl váš životopis zkontrolován na více pozicích, uveďte je. Na stejném řádku však neuvádějte seznam úloh, které vyžadují různé odborné dovednosti.
Krok 4
Neuvádějte, že máte neúplný vysokoškolský titul. Zaměstnavatel může dojít k závěru, že jste vysokou školu opustili, aniž byste ukončili studium. Pokud jste student, napište to. Uveďte celý název vysokoškolské instituce, nikoli zkratku (s výjimkou několika známých univerzit v zemi, jako je Moskevská státní univerzita nebo HSE), název fakulty, odborného nebo akademického titulu. Uveďte názvy dalších kurzů a čísla jejich osvědčení o absolvování.
Krok 5
V části Pracovní zkušenosti uveďte organizace, pro které jste pracovali, v opačném chronologickém pořadí. Každá pozice by měla být koncipována takto: - doba práce; - název organizace; - vaše pozice; - velikost organizace; - vaše povinnosti a úspěchy.
Krok 6
V části „Profesionální kvality“uveďte seznam svých dovedností a schopností, které jste získali během let studia a práce. Nezapomeňte, že musí být pro danou práci relevantní. V části Osobní vlastnosti neuvádějte, že máte velký smysl pro humor a nemáte špatné návyky. Použijte nejlepší formulační formulaci. Například: Mám aktivní životní pozici, jsem zodpovědný, dobrý organizátor, kreativní, erudovaný, snadno trénovaný atd., V závislosti na volném místě. Zaměstnavatel nepotřebuje snadno naučitelného zaměstnance, který se uchází o místo zástupce generálního ředitele společnosti.
Krok 7
Zahrňte do části Další informace vše, co vám jako zaměstnanci může přidat hodnotu. Jsou to: - znalost cizích jazyků a míra jejich znalosti; - dovednosti práce s PC a speciálními programy; - mít řidičský průkaz a zkušenosti s řízením; - připravenost k pohybu a cestování atd.
Krok 8
Pokuste se v sekci „Zájmy“uvést pouze ty vaše koníčky, které vás mohou charakterizovat jako někoho, kdo je pro danou práci skutečně vhodný. Pokud tedy máte rádi extrémní sporty, nepište o tom ve svém životopise na pozici účetního. Jinak to nemusí potěšit zaměstnavatele, kterému záleží na stabilním fungování organizace.
Krok 9
Napište průvodní dopis k životopisu. Napište, proč by vás měl zaměstnavatel upřednostňovat. Při zasílání životopisu e-mailem uveďte do pole „Předmět“název volného pracovního místa, o které se ucházíte. Vložte průvodní dopis do hlavního pole zprávy. Připojte životopis a portfolio (je-li k dispozici).
