Existuje několik metrik, které odlišují skutečně efektivní zaměstnance od těch svědomitých. Chcete-li zvýšit svou hodnotu ve společnosti, rozvíjejte své dovednosti a profesionalitu.
Instrukce
Krok 1
Budujte svoji kompetenci. Je nemožné se stát efektivním pracovníkem bez hlubokého ponoření do své profese. Zjistěte vše o svých pracovních povinnostech. Zaměstnanec, který dokáže odpovědět na téměř jakoukoli otázku klienta, partnera nebo kolegy, se odlišuje od zbytku týmu. Nepřestávejte studovat informace, které jsou pro vaši pozici nezbytné minimum. Získejte další vzdělávání, buďte zvědaví a učte se z příbuzných oborů.
Krok 2
Zkuste udělat něco víc, než je od vás požadováno. Pokud vám byl přidělen jeden úkol, pokračujte a vypracujte o něm zprávu, předpověď do budoucna. Nastavením rámce pro vaši práci riskujete, že zůstanete na své aktuální pozici. Někdy je nutné projevit iniciativu a tvrdou práci, abyste dosáhli účinnosti a posunuli se na kariérním žebříčku. Prokázat skutečný zájem o práci. Nebuďte lhostejní k výsledkům své práce. Lidé, kteří jsou nadšení z toho, co dělají, jsou produktivnější.
Krok 3
Buďte svědomitým zaměstnancem. Kvalita vaší práce musí být na dobré úrovni. K tomu musíte použít všechny své znalosti, ukázat pozornost a pečlivost. Zkontrolujte fakta, která používáte při své práci. Před odesláním e-mailů si přečtěte jejich náhled. Udržujte procento možných chyb na minimu. Pokud jste ve své práci udělali chybu, je důležité rychle najít způsob, jak situaci napravit. Neztrácejte čas a nestěžujte si. Převezměte odpovědnost a napravte věci.
Krok 4
Naučte se spravovat svůj čas. Správné stanovení priorit vám pomůže zvládnout všechny důležité záležitosti včas. Schopnost kombinovat několik malých úkolů a provádět je najednou vám ušetří vysoké pracovní vytížení. Když se vyhnete plýtvání časem, uvolní vám to nové pracovní zdroje. Schopnost soustředit se na aktuální úkol je klíčem k efektivitě. Koneckonců, nemusíte se vrhat zpět do pracovního postupu poté, co vás rozptýlí paralelní úkol.
Krok 5
Nalaďte si výsledek. Je to on, kdo je v konečném důsledku měřítkem vašeho úspěchu a produktivity. Je důležité se naučit, jak věci ukončit, převzít za ně odpovědnost a zajistit vysokou účinnost. Ať už máte jakékoli výmluvy, vedení vyhodnotí vaši práci podle konkrétních standardů. Proto stojí za to zajistit, aby byly splněny. Umístěte dosažení cílů na začátek seznamu naléhavých úkolů.
