Pravděpodobně každý člověk, který si váží sám sebe, nesouhlasí s vyznačením času ve své kariéře a promarněním svého potenciálu. Tomuto problému však čelí mnoho v oblasti podnikání. Aby se nepřeceňovali, navrhují psychologové provedení malého testu. Pomůže vám pochopit, že jste na svou práci příliš chytří.
Instrukce
Krok 1
Pokud se v práci budete nevýslovně nudit, je to první známka. Práce je hotová, ale bez stresu a potěšení. Nezaměňujte svou menší náladu s nečinností. V prvním případě nesedíte na sociálních sítích a nehrajete solitaire, ale snažíte se pomáhat kolegům při řešení pracovních problémů a hledat něco obtížnějšího, než jsou vaše obvyklé povinnosti.
Krok 2
Necítíte se po práci unavení nebo spokojení se svou pracovní povinností? Může to být další známka toho, že jste vyrostli ze své pozice. Pověst kompetentního zaměstnance samozřejmě zatím nikoho neobtěžovala. Pokud ale nemáte konkurenci a vždy máte hlavu a ramena nad svými kolegy, pak je to špatný trend. Koneckonců, bez povýšení prostě uděláte práci pro ostatní zaměstnance a omezíte své schopnosti a dovednosti.
Krok 3
Pokud hodíte pracovní problém k diskusi s kolegy, ale na oplátku nedostanete nic … Pokud vytváříte nové nápady, koncepty pro vývoj případu a kromě vedení to nikdo nepodporuje, nekritizuje ani neuvažuje, pak vy by se měl vzdálit od svých kolegů a usilovat o „starší“zaměstnance.
Krok 4
Pracoviště by mělo být pohodlnou platformou pro profesionální růst. Kurzy, školení a speciální semináře jsou nezbytnou součástí takového procesu. Pokud pochopíte, že se nic neučíte, ale jen dáváte a plýtváte sebou, můžete bezpečně přemýšlet o poptávce po povýšení nebo jiné práci.
Krok 5
Váš šéf by měl být referenčním bodem pro vás, hlavního zaměstnance, na jehož profesionální úrovni se chcete snažit. Pokud nemá jasný plán rozvoje a propagace společnosti nebo musíte napravit jeho chyby, možná byste měli zvážit jinou práci. Zjevně jste příliš chytří pro svou práci a dokonce i pro svou společnost.
