Přepracování je práce přesahující plánované hodiny zaměstnance v daném pracovním měsíci. Lze jej přilákat a formalizovat v souladu s pravidly pracovněprávních předpisů Ruské federace. Někteří zaměstnanci nemohou být za žádných okolností zapojeni do zpracování. Práce přesčas musí být zdokumentována a zaplacena dvakrát, nebo musí být poskytnut další den volna.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel má právo vykonávat práci přesčas bez písemného souhlasu zaměstnance v případě mimořádných, mimořádných a mimořádných situací v podniku. Je nemožné zapojit těhotné ženy, ženy s dětmi do 3 let, nezletilé, zdravotně postižené osoby a zaměstnance ze zdravotních důvodů, kteří doložili lékařský průkaz o nemožnosti pracovat nadčas v této práci. Taková kategorie zaměstnanců může být zapojena do práce přesčas v krizových situacích v podniku pouze s jejich písemným souhlasem.
Krok 2
Pokud situace v podniku není nouzová, nouzová nebo nouzová, je možné vykonávat práci přesčas pouze s písemným souhlasem. Vedoucí podniku vydá příkaz k přilákání zaměstnanců k práci přesčas se seznamem všech, kteří se této práce účastní, a v pořadí uvede důvod, proč jsou přesčasy nutné. I když není vydán žádný příkaz, není to považováno za hrubé porušení. Hrubým porušením je nepřijmout písemný souhlas zaměstnance o práci nad rámec harmonogramu a nevyplatit všechny přesčasy ve dvojnásobné výši nebo neposkytnout další den volna.
Krok 3
Můžete být zapojeni do práce nad rámec pracovní doby, nejvýše 4 hodiny za dva dny, které na sebe navazují, a ne více než 120 hodin za jeden kalendářní rok.
Krok 4
Práce zahájená samotným zaměstnancem bez souhlasu zaměstnavatele se nepovažuje za přepracování a neplatí se dvojnásobně.
Krok 5
Zaměstnanci, kteří mají v pracovní smlouvě uvedenou nepravidelnou pracovní dobu, nemohou požadovat výplatu za přesčasové hodiny. Dostávají pobídky v hotovosti na dlouhý pracovní den.
Krok 6
Hodiny přesčas se zapisují do účetního listu s celkovým počtem hlavních pracovních hodin. Na konci zúčtovacího období se vše sečte, odebírá se čas přidělený podle pracovního plánu. Rozdíl v částkách se získá zpracováním zaplaceným v dvojnásobné výši nebo dalším volným dnem.
