V souladu se zákoníkem práce Ruské federace by počet pracovních hodin za týden neměl překročit 40. Zaměstnanci však mají právo pracovat přesčas na vlastní žádost. Poplatky za zpracování se počítají zvláštním způsobem.
Instrukce
Krok 1
Přečtěte si článek 152 zákoníku práce Ruské federace, který objasňuje postup výpočtu platů za zpracování. Vypočítejte přesčasové hodiny podle rozdílu mezi skutečně odpracovanými hodinami a dalšími hodinami zaměstnance. V případě nepravidelné pracovní doby obdrží zaměstnanec také další placenou dovolenou.
Krok 2
Vypočítejte náklady na jednu pracovní hodinu ve zúčtovacím období, abyste mohli platit za přesčasy zaměstnanců. Vydělte plat počtem pracovních hodin v aktuálním zúčtovacím období a výslednou hodnotu poté vynásobte počtem dalších hodin. Vynásobte výsledné číslo dvěma. Přidejte tuto hodnotu k platu, nezapomeňte vzít v úvahu regionální koeficient a prémii, odečtěte 13% a zálohu, pokud již byla vydána. Výsledkem bude plat zaměstnance za aktuální měsíc.
Krok 3
Zaměstnanec může písemně vyjádřit přání, aby místo dvojnásobné platby dostal další den volna. V tomto případě musí být všechny hodiny recyklace vypočítány jednou sazbou. Pro výdělky vypočítejte částku za pracovní hodinu tímto způsobem vynásobením odpracovanými hodinami. Přidejte výslednou hodnotu k platu, regionálnímu koeficientu a bonusu. Odečtěte daň z příjmu a zálohu, pokud již byla vydána.
Krok 4
Vypočítejte přesčas pro zaměstnance za hodinovou sazbu. Chcete-li to provést, vynásobte tarifní sazbu zpracovanými hodinami, samostatně vypočítejte platbu za pracovní dobu podle harmonogramu ve zúčtovacím období, přidejte bonus, regionální koeficient a odečtěte zálohu.
