Správně zvolený profesionální tým je klíčem k úspěšné práci podniku nebo organizace. Je velkým úspěchem přilákat dobrého zaměstnance do práce. Nejprve to ale musíte najít. To může být obzvláště obtížné v situaci, kdy vaše společnost nemá velké finanční možnosti. Obtížné, ale možné.
Instrukce
Krok 1
Mějte jasno v požadavcích, které musí kandidát splňovat, a v kvalitách, které musí mít. Nejlepší ze všeho je, že pokud vytvoříte celý seznam nezbytných požadavků / vlastností - výrazně to usnadní hledání.
Krok 2
Začněte hledat analýzou své kontaktní základny. Možná má právě toho specialistu, kterého právě potřebujete.
Krok 3
Poraďte se se svými kolegy a spolupracovníky. Je pravděpodobné, že budou schopni doporučit kandidáta na volnou pozici mezi svými kolegy specialisty s dobrou pověstí.
Krok 4
Vyhledejte pomoc na univerzitách ve vašem městě - často mezi postgraduálními studenty najdete, i když ne velmi zkušeného zaměstnance, ale s velkým talentem a potenciálem.
Krok 5
Dalším dobrým způsobem, jak najít správného zaměstnance, je účast na veletrzích práce ve městě. Můžete nejen získat životopis, ale také osobně vést pohovor s potenciálním zaměstnancem.
Krok 6
Pravidelně navštěvujte náborové stránky, pečlivě prostudujte životopisy, které jsou tam prezentovány, pokud vás některý z nich zajímá, odepište uchazeče a pozvěte ho na pohovor.
Krok 7
Weby sociálních médií vám mohou pomoci vyřešit váš problém se zaměstnanci. Na takovém zdroji můžete vytvořit tematickou skupinu a jejím jménem provádět zasílání e-mailů s informacemi o volných pracovních místech.
