Není neobvyklé, že se HR manažeři ptají kandidáta na nedostatky kandidáta v rozhovorech. Nebojte se této otázky: každý má nevýhody a zaměstnavatel tomu také rozumí. Jak ale odpovědět na tuto otázku tím nejsprávnějším způsobem, aniž byste zkazili dojem o sobě a nevypadali sebevědomě?
Instrukce
Krok 1
U každé profese existují nevýhody, které hrají velkou roli a mohou práci velmi poškodit. Existují také drobné nevýhody. Udělejte si seznam těch nedostatků, které mají pro vaši profesi velký význam, a seznam těch, které ne.
Krok 2
Ze zadaného seznamu vyberte ty nedostatky, které jsou vám skutečně vlastní. Zaměřte se na jednu nebo dvě vlastnosti, které zaměstnavatel považuje za nevýhody. Je důležité, aby tyto nedostatky ve vás skutečně byly, ale nebyly příliš významné.
Krok 3
Když se vás zeptáte na nedostatky, řekněte nám o nich. Neříkejte příliš mnoho - nejste povinni podrobně popisovat všechny projevy toho či onoho nedostatku. Postačují jednoduché fráze jako „nejsem vždy pozorný“nebo „pro mě není vždy snadné pracovat s lidmi“.
Krok 4
Zkuste odpovědět upřímně, protože lži mohou být docela viditelné. Pokud říkáte, že nejste příliš společenští, ale zároveň se během pohovoru nezavíráte, je nepravděpodobné, že byste uvěřili.
Krok 5
Pamatujte, že vaší prací na pohovoru není znít jako dokonalá osoba, ale přesvědčit zaměstnavatele, že jste pro něj ta pravá. Když tedy hovoříte o svých nedostatcích, buďte si jisti. Měli byste ho trochu inspirovat, že některé z vašich kvalit vám nebudou bránit v úspěšné práci a pocitu, že patříte do týmu profesionálů.
Krok 6
Pokud je to možné, řekněte nám, jak se snažíte překonat tu či onou nevýhodu. Fráze „Je mi velmi trapné mluvit před lidmi, takže chodím na rétorické kurzy“zní lépe než „Nevím vůbec mluvit na veřejnosti.“
