Najít tu správnou osobu na volné místo není tak snadné, jak se ve skutečnosti zdá. Je to ještě obtížnější, pokud neexistují žádné předchozí zkušenosti s náborem.
Abychom mohli dokončit úkol najít správného zaměstnance, je třeba myslet na tři věci:
Jak budeme hledat? Vyhledávání může být aktivní a pasivní. Pasivní vyhledávání zahrnuje provádění práce pouze na základě příchozích informací, tj. Prohlížení inzerátů uchazečů o zaměstnání na specializovaných stránkách, vývěskách, obnovení na internetových stránkách. Aktivní vyhledávání je založeno na předběžné přípravě a šíření informací všemi dostupnými informačními kanály. Jedná se především o oznámení o volných pracovních místech v novinách, televizi a na internetových stránkách. Tímto způsobem aktivujete proces hledání kandidátů a povzbudíte je ke komunikaci s potenciálním zaměstnavatelem. Pasivní vyhledávání je prioritou plánovaného personálního zajištění. A pokud naléhavě voláte volné místo nebo hledáte zvláštního zaměstnance, měli byste se obrátit na aktivní vyhledávání.
Kam se podíváme? Existují tři hlavní informační kanály: obecný, osobní a podnikový.
Obecným kanálem jsou tištěná a elektronická média. Je to nejotevřenější a nejrozšířenější.
Mezi osobní kanály patří rodina, přátelé, kolegové, obchodní partneři podniku, úředníci a skupina talentů.
Podnikovým kanálem jsou v první řadě personální agentury a služby zaměstnanosti a zaměstnanosti. Tento kanál zahrnuje také vzdělávací instituce, veletrhy práce, obchodní semináře a školení.
Který kanál použít - výběr personálního důstojníka. Ale v závislosti na situaci je lepší použít různé informační kanály.
Co musíme hledat? Před hledáním uchazeče byste si měli prostudovat informace o potřebách podniku v personálních podmínkách, podmínkách přijetí do zaměstnání, kvalifikačních předpokladech uchazečů a kritériích pro předběžné posouzení uchazeče z hlediska splnění formálních požadavků uchazeče. podnik. Musíte přesně vědět, jaké znalosti, dovednosti a schopnosti by žadatel měl mít.
