Výplata příspěvků na odpracované roky se počítá a vyplácí s přihlédnutím k pokynům dopisu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 162-AS ze dne 15. ledna 2008. Částka se k platu zaměstnance připočítává měsíčně na základě dokladů potvrzujících délku služby a kolektivní smlouvy s uvedením procenta příspěvků.
Nezbytné
- - kolektivní souhlas;
- - kalkulačka;
- - akt správní komise;
- - protokol.
Instrukce
Krok 1
Podle dopisu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace je každý zaměstnavatel povinen samostatně rozhodnout, kolik a podle jakého schématu bude za pracovní praxi platit. Všechny oficiální pokyny musí být obsaženy v interním právním aktu společnosti nebo v kolektivní smlouvě.
Krok 2
Uzavřít kolektivní smlouvu s primárním nebo nezávislým odborovým výborem. V kolektivní smlouvě podrobně, bod po bodu, popište postup vyplácení příspěvku za nepřetržitou praxi.
Krok 3
Můžete platit za odpracované roky v pevné částce nebo jako procento z platu každého zaměstnance. Potvrzením zákonnosti platby bude pracovní kniha, pracovní smlouva nebo jiné dokumenty, které jsou vyhotoveny v souladu s požadavky platných pracovněprávních předpisů.
Krok 4
Přesnou délku služby, za kterou budete příspěvek vyplácet, stanoví správní komise podniku v osobě zaměstnavatele, finančního ředitele, členů odborové organizace. Pokud váš podnik nemá primární nebo nezávislou odborovou organizaci, můžete se zástupci zaměstnanců zvolených na valné hromadě sepsat kolektivní smlouvu a určit přesnou délku služby pro platby.
Krok 5
Po dokončení kolektivní smlouvy a úkonu správní komise podniku vypracujte protokol, zadejte do něj všechna čísla a krátký seznam dokladů o zaplacení pojistného.
Krok 6
Zaplaťte senioritu v den výplaty přidáním pevné částky nebo stanoveného procenta k výplatě.
Krok 7
Každý rok každý zaměstnanec, který zůstal pracovat ve vaší společnosti, zvyšuje částku nebo procento plateb za odpracované roky v souladu s pokyny vydaných dokladů. Odměna za odpracované roky je pobídková kompenzace, která pomáhá snižovat fluktuaci zaměstnanců.
