Většina zaměstnavatelů vyžaduje zaměstnance s praxí. To se vysvětluje touhou vedení ušetřit čas na výuce praktických dovedností osobě, která má pouze teoretické znalosti. Chcete-li získat práci, která má pouze doklad o vzdělání, musíte správně sestavit životopis a zvolit určitou taktiku na pohovoru.
Instrukce
Krok 1
Při psaní životopisu nemusíte vyplňovat sloupec „pracovní zkušenosti“. Abyste zabránili tomu, aby se z toho stalo minus, vyplňte zbytek životopisu tak, aby vypadal v očích zaměstnavatele atraktivně.
Krok 2
Při vyplňování položky, odborné dovednosti, uveďte ty, které jsou požadovány přesně pro pozici, o kterou se ucházíte. Vyhněte se zbytečným informacím. Chcete-li například pracovat jako účetní, potřebujete znalosti 1C, základy účetnictví a znalost technologie výkaznictví. Zároveň byste neměli psát, že máte organizační schopnosti, v této fázi své pracovní činnosti tyto dovednosti nebudete potřebovat. Musíte prokázat svou kompetenci v rámci svého vzdělání, nic víc.
Krok 3
Dále máte pohovor. Nedělejte si starosti s nedostatkem pracovních zkušeností. Proměňte tuto chybu v ctnost. Chcete-li to provést, přímo při setkání s potenciálním zaměstnavatelem uveďte, že máte nový pohled na mnoho aspektů práce, nikoli „rozmazlený“stereotypy z předchozích zaměstnání. Vysvětlete, že se můžete snadno naučit všechny nuance činnosti, která se od vás bude vyžadovat. Kromě toho máte vyšší úroveň teoretických znalostí než zaměstnanci, kteří absolvovali vzdělávací instituci před 10–15 lety.
Krok 4
Možná budete muset odpovědět na triviální otázku ohledně důvodů, proč hledat práci. A v tomto případě se můžete příznivě odlišit od uchazečů, kteří mají určité zkušenosti a vlastní požadavky na podmínky a úroveň odměny. Vysvětlete zaměstnavateli, že vaším cílem je získat pracovní zkušenosti v oboru, a tato organizace je pro to skvělá, protože v něm mohou pracovat pouze vysoce kvalifikovaní odborníci atd. Kromě toho v počáteční fázi nepožádáte o vysoké mzdy, to pro vás není tak důležité. To vše by mělo zaměstnavatele potěšit, vysoké hodnocení zaměstnanců organizace znamená, že je dobrým vůdcem. Navíc nemusíte za sebe utrácet spoustu peněz.
Krok 5
Postavte se jako osoba připravená na pracovní exploity, navíc s novými znalostmi a v počáteční fázi své kariéry toho moc nevyžadujte. V tomto případě máte navzdory nedostatku pracovních zkušeností zaručené zaměstnání.
