Pokud je po pohovoru potenciální zaměstnavatel připraven vás přijmout na určitou pozici v jeho organizaci, ale z nějakého důvodu jste se rozhodli ji opustit, musíte o tom co nejdříve a co nejtaktněji informovat.
Instrukce
Krok 1
Co nejdříve kontaktujte potenciálního zaměstnavatele. Můžete napsat e-mail, poslat fax, ale je lepší zavolat osobě, která se podílela na výběru zaměstnanců pro deklarované volné místo. Možná jste měli několik rozhovorů s různými zaměstnanci, takový odstupňovaný rozhovor se často provádí ve velkých organizacích. V takovém případě se obraťte na zástupce personálního oddělení nebo personálního oddělení, tato osoba oznámí ostatním zájemcům o vaši osobu odmítnutí.
Krok 2
Prosím omluvte se. Pamatujte, že zaměstnanci společnosti strávili čas s vámi a ve velkých organizacích si to cení nade vše.
Krok 3
Nepokoušejte se vysvětlit důvody, proč nemůžete nabídku přijmout, zejména jsou-li osobní. Omezte se na standardní fráze: „Nemyslím si, že se na tuto pozici nejlépe hodím“, „Zajímám se více o jiné oblasti podnikání“, „Nejsem připraven opustit předchozí místo“. Samozřejmě byste neměli organizaci informovat, že vám někde byl nabídnut vysoký plat.
Krok 4
Pokud vás navrhovaná pozice zaujala, ale některé pracovní podmínky vám nevyhovují, zkuste jednat s potenciálním zaměstnavatelem. Sdělte mu, že jste připraveni nabídku přijmout, pokud je například v sociálním balíčku zahrnuta další služba nebo pokud organizace změní pracovní plán. Věřte mi, pokud vás společnost skutečně zajímá jako profesionála, potká vás na půli cesty. Vaše požadavky však musí být přiměřené.
Krok 5
Vyzvěte neúspěšného zaměstnavatele, aby kontaktoval někoho, koho znáte, kdo by byl vhodný pro toto volné místo. Pamatujte si, s kým jste studovali, s kým jste pracovali nebo jste měli obchodní vztah, předem si vyžádejte jeho souhlas. Budete vděční a nepříjemná situace způsobená vaším odmítnutím bude uhlazena.
