U nově přijatých zaměstnanců jsou zaměstnavatelé, včetně jednotlivých podnikatelů, povinni vypracovávat pracovní knihy v souladu s pravidly pro vedení pracovních knih. Pokud zaměstnanec dříve měl pracovní knihu, ale z nějakého důvodu ji nepředložil, pak je na žádost odborníka povoleno vystavit novou pracovní knihu, ale není třeba dělat záznamy o předchozích pracovištích v to.
Nezbytné
- - kniha záznamů o čisté práci;
- - doklad totožnosti;
- - vzdělávací dokument;
- - pero;
- - dokumenty podniku;
- - těsnění;
- - příkaz k přijetí / propuštění;
- - účetní kniha pracovních knih.
Instrukce
Krok 1
Vezměte si prázdnou pracovní knihu záznamů. Na jeho titulní stránce zadejte příjmení, jméno a příjmení zaměstnance v souladu s dokladem totožnosti. Uveďte datum a místo jeho narození. Uveďte stav vzdělání (vyšší, střední, střední odborné, střední odborné, vyšší odborné) tohoto zaměstnance v souladu s dokladem o vzdělání (diplom, vysvědčení). Uveďte název profese, odbornost získaná během školení ve vzdělávací instituci. Zadejte skutečné datum vyplnění sešitu. Podepište osobu odpovědnou za účetnictví a vedení pracovních sešitů. Požádejte zaměstnance, aby se přihlásil do příslušného pole.
Krok 2
Vložte pořadové číslo záznamu. V tomto případě to odpovídá jednomu. Uveďte datum, kdy byl tento zaměstnanec přijat. V informacích o díle uveďte úplný a zkrácený název podniku v souladu s dokumenty, z nichž se skládá, nebo příjmení, jméno, příjmení jednotlivce v souladu s dokladem totožnosti, pokud je to organizační a právní forma organizace je individuální podnikatel. Uveďte skutečnost, že jste se najali. Zadejte název pozice, na kterou je odborník přijat v souladu s tabulkou zaměstnanců, název strukturální jednotky. Základem žádosti o zaměstnání je objednávka. Zadejte jeho číslo a datum vydání.
Krok 3
V případě propuštění zaměstnance z této organizace zapište do informací o zaměstnání skutečnost, že došlo k propuštění, s odkazem na zákoník práce Ruské federace (v závislosti na podmínkách propuštění: osobní přání, souhlas stran, a tak dále). V odůvodnění uveďte číslo a datum vydání příkazu k propuštění. Při propuštění musí být záznam ověřen pečetí podniku a podpisem osoby odpovědné za vedení a zaznamenávání pracovních sešitů. Zaměstnanec by měl být seznámen se záznamem proti podpisu.
Krok 4
Zaregistrujte nový sešit do sešitu. Zadejte jeho sérii, číslo, datum vydání a datum vydání. Uveďte jméno zaměstnance a při propouštění proti podpisu mu dejte pracovní knihu.
