Mnoho lidí se bojí dělat chyby, protože chyby mají svou cenu. Je však opravdu děsivé dělat něco špatně? Z jakékoli situace existuje východisko a každý může vždy provádět „práci na chybách“a obohatit se o nové zkušenosti s překonáváním obtíží. Nejnepříjemnější je, když ostatní lidé kvůli vašemu dohledu trpí, ale je to překonatelné.
Instrukce
Krok 1
Zklidni se
Představte si, kolik lidí se dnes mýlí - miliony. To se stalo jak vašim kolegům, tak vašemu šéfovi. Není divu, že existuje moudrá fráze, kterou se učíte z chyb - takže si dejte právo poučit se ze svých zkušeností. Mnoho lidí se bojí dělat chyby, protože mají tendenci se idealizovat a požadovat od sebe příliš mnoho, což může vést ke stresu. Přehodnoťte svůj postoj k chybám v práci a pak vám bude práce snazší. Na chybu se také můžete dívat jako na negativní výsledek akce - stále to bude výsledek, který pomůže všem zaměstnancům vidět slabiny v jejich práci.
Krok 2
Vysvětlete to svým nadřízeným
Je důležité, aby se váš nadřízený dozvěděl o vaší chybě od vás, nikoli od někoho z vašich kolegů nebo v neformálním rozhovoru. Spojte se a všechno upřímně řekněte, ale zároveň nabídněte vlastní verzi nápravy situace - to bude znamenat, že se nejen obáváte, ale hledáte východisko. Můžete se pokusit opravit chybu sami, ale může to způsobit ještě větší potíže, takže buďte opatrní.
Krok 3
Tete-a-tete
Nejlepší je mluvit s nadřízenými v soukromí. Sdělte nám podrobně, co jste udělali, co se stalo správně a co nevyšlo podle plánu. Upřímně přiznejte svou vinu, aniž byste obviňovali zaměstnance - to vás ochrání před možnými novými vysvětleními v přítomnosti dalších zaměstnanců typu „konfrontace“. Slibte, že uděláte cokoli, abyste situaci napravili. Řekněte nám, co vás situace naučila a jaké zkušenosti jste se z ní naučili. Pokud je reakce šéfa příliš emotivní, zkuste se ovládnout a přeměňte konverzaci na obchodní podobu - tím se sníží napětí. V každém případě se snažte být pánem situace, ne pramenem plovoucím s proudem.
Krok 4
Obnovte si reputaci
Je možné obnovit důvěryhodnost, ale neměli byste to dělat příliš horlivě. Podtržená touha dokázat všem, že jste skutečný profesionál, způsobí nepřátelství - koneckonců, všichni kolem vás se také považují za profesionály. Podělte se o své úspěchy a nezapomeňte je ohlásit svému šéfovi. Zdravý tým zpravidla podporuje člověka, který klopýtl, a pomáhá zlepšit situaci. Pokud však na jednu chybu dostanete příliš mnoho stížností a obvinění, přemýšlejte o tom, zda stojí za to zůstat v týmu, kde lidé nemají právo dělat chyby.
