Článek 128 zákoníku práce stanoví takový pojem jako neplacené volno - mzdy. Pracovní právo klasifikuje takové dovolené jako sociální, ne kvůli práci zaměstnance, ale pouze kvůli osobním okolnostem. Toto volno je poskytováno zaměstnavatelem, aniž by některému zaměstnanci v případě určité důležité události v jeho osobním životě.
Osobní okolnosti - jaké jsou podle zákona
Ustanovení čl. 128 odst. 2 až 8 zákoníku práce Ruské federace upravují poskytování dovolené z důvodu osobních okolností. Kodex odkazuje na takové okolnosti:
- narození dítěte, registrace manželství, smrt blízkého příbuzného;
- smrt manžela nebo syna, vojáka, kteří zemřeli v důsledku úrazu, otřesu mozku nebo zmrzačení, při plnění povinností nebo v důsledku nemoci spojené s plněním vojenských povinností;
- přijímací, závěrečné a aktuální zkoušky na středních a vysokých školách se státní akreditací.
Kromě toho se dovolená z osobních důvodů bez placení a bez udání důvodu poskytuje zdravotně postiženým lidem pracujícím v podniku na základě pracovní smlouvy a téměř všem kategoriím veteránů.
Ačkoliv právní předpisy přímo nesouvisí z osobních důvodů s rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne věku tří let, v souladu s článkem 256 zákoníku práce Ruské federace, ve skutečnosti jde také o neplacené volno. Všechny tyto dovolené jsou poskytovány na určité období, v závislosti na typu „osobních okolností“, kterých se týkají.
Dovolená podle dohody stran
Odstavec 1 článku 128 zákoníku práce Ruské federace stanoví poskytnutí dovolené na základě dohody stran, kterou může zaměstnavatel poskytnout kterémukoli zaměstnanci na jakékoli období, jehož dobu lze stanovit pouze touto dohodou. V takovém případě musí zaměstnanec v písemné žádosti uvést platné důvody, které ho nutí požádat o dovolenou. Jeho trvání by mělo být stanoveno společně se zaměstnavatelem. V praxi se často tyto typy dovolené skutečně udělují na základě rozhodnutí zaměstnavatele. V tomto případě je uvedení důvodu, nejčastěji osobního charakteru, povinné.
Tyto informace se týkají osobních údajů, musí být uchovávány, zpracovávány a používány v přísném souladu s požadavky kapitoly 14 zákoníku práce Ruské federace a federálního zákona o osobních údajích.
U dovolené na základě dohody stran, z osobních důvodů, neexistuje přesný seznam důvodů, které lze považovat za platné. Praxe však ukazuje, že ho můžete získat bez zvláštních překážek v případě výročí, vidět svého syna v armádě, posílat děti na letní tábory atd.
