Zákoník práce Ruska stanoví: služební cesta je cesta zaměstnance za účelem splnění úkolu zaměstnavatele na určitou dobu do místa vzdáleného od místa, kde neustále pracuje.
Trvalé pracoviště zaměstnance je uvedeno v pracovní smlouvě. Pracovní cesta bude považována za pracovní cestu, pokud byl zaměstnanci přidělen konkrétní úkol, který je zaznamenán ve službě. Existuje zvláštní jednotná forma takového úkolu - č. T-10a, schválená Státním statistickým výborem Ruska. Úkol je vždy připojen k cestovnímu certifikátu.
Nevztahuje se na služební cesty: služební cesty vlakových průvodců, letušek a dalších zaměstnanců, kteří mají trvalé zaměstnání spojené s cestováním nebo pracují na základě rotace.
A naopak, služební cesty jsou například cesta zaměstnance hlavní organizace na pokyn zaměstnavatele do samostatné jednotky (pobočky) a naopak cesta zaměstnance pobočky do centrální správa.
Služební cesty navíc zahrnují cestování, když domácí pracovníci (teleworkers) cestují na místo zaměstnavatele. Zaměstnavatel navíc musí těmto zaměstnancům uhradit veškeré výdaje spojené se služební cestou, včetně platby za ubytování.
Cesta, na kterou je vyslán pracovník pracující na základě občanskoprávní smlouvy, však není služební cestou, protože lze vyslat pouze zaměstnance registrovaného v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.
Hlavními znaky služební cesty jsou tedy provedený příkaz zaměstnavatele a pracovní zařazení.
