Uspořádat všechny kontroverzní problémy s interní a externí dokumentací podniku je hlavním úkolem každého manažera. Navíc, pokud je vlastníkem. Vyřešení všech problémů by nemělo trvat déle než týden, ale v budoucí organizaci to bude klíč k pořádku a ochrání mladý podnik před všemi druhy porušení pracovních, občanských a daňových zákonů.
Strašný sen pro každého účetního: zakladatel převezme řídící funkce a vyžaduje uzavření pracovní smlouvy. Nebo naopak požádá odborníka o právní potvrzení neexistence nutnosti tohoto postupu. Náš současný zákon je tak mnohostranný, že někdy nedává jednoznačné odpovědi na mnoho životních situací.
Takové případy nejsou zpravidla neobvyklé v prvních dnech a dokonce měsících existence společnosti. Společnost dosud skutečně neupravila svou práci, neexistují prakticky žádní zaměstnanci, organizace nepřináší žádný zisk, ale pouze ztráty.
Uspořádat všechny kontroverzní problémy s interní a externí dokumentací podniku je hlavním úkolem každého manažera. Navíc, pokud je vlastníkem. Vyřešení všech problémů by nemělo trvat déle než týden, ale v budoucí organizaci to bude klíč k pořádku a ochrání mladý podnik před všemi druhy porušení pracovních, občanských a daňových zákonů.
Právní argumenty „pro“a „proti“uzavření smlouvy
Veškeré vysvětlující dopisy ministerstva financí a Rostruda osvobozují zakladatele (je-li jediným vlastníkem podniku) od uzavření dohody sám se sebou. Takové dopisy však nejsou právními akty.
Samostatné řádky současné praxe a praxe rozhodčího soudu zcela vyvracejí názor úředníků.
V každém případě pracovní smlouvu neuzavírá stejná osoba, a to: zakladatel a organizace (právnická osoba). Jak právní, tak soudní praxe nevyvracejí skutečnost, že právnická osoba má vlastní právní způsobilost a schopnost jednat v jakémkoli právním vztahu pod svým vlastním jménem.
Přes připomínky Rosfina a ministerstva práce, zákony o pojistném č. 255-FZ a č. 167-FZ nejen přímo naznačují potřebu platit pojištění za všechny zaměstnance organizace, ale také vyžadují zvláštní výhradu pro ředitele kteří jsou jedinými zakladateli.
Zakladatel bude v každém případě muset najmout zaměstnance, kteří společnosti pomohou existovat a rozvíjet se. A současný zákoník práce neupravuje vztah mezi zakladatelem a zaměstnanci, vztahuje se pouze na vedoucího podniku. Ředitelé.
Na základě jakého dokumentu může zakladatel spravovat svou vlastní LLC?
Právo jediného zakladatele na správu společnosti je zajištěno současným občanským zákoníkem Ruské federace (konkrétně článkem 53) a zákonem „o LLC“. K tomu nemusíte uzavírat žádnou ze smluv a práce je jednou z nich. Pravomoci výkonného ředitele si můžete přiřadit na základě pořadí jediného zakladatele.
Můžeme říci, že se jedná o jeden z hlavních interních dokumentů, které musí být podepsány v raných dobách existence organizace.
