Pracovní vztahy musí být zajištěny smlouvou, kterou lze uzavřít na konkrétní období až 5 let nebo na dobu neurčitou. Pokud zaměstnavatel s vypracováním dokumentu nijak nespěchá, ale zaměstnanec je přijat do práce, vstupuje v platnost článek 67 část 2 zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - žádost na inspektorát práce;
- - žádost u soudu.
Instrukce
Krok 1
Pokud jste přijati do práce a začali jste vykonávat své přímé povinnosti, které vám přidělil zaměstnavatel, musí být pracovní smlouva sepsána písemně do tří dnů a podepsána oběma stranami.
Krok 2
Práce bez pracovní smlouvy je přímým porušením platných pracovněprávních předpisů. Během inspekce uloží inspektorát práce odpovědnému vedoucímu správní pokutu. Pokud opakovaná kontrola odhalí, že porušení nebyla odstraněna, může být práce podniku pozastavena až na 90 dní.
Krok 3
Bez čekání na ověření se obraťte přímo na vedoucího společnosti a zeptejte se na uzavření pracovní smlouvy. Pokud manažer nevstoupí do konstruktivního dialogu a nechce vám písemně vysvětlit důvod odmítnutí sjednat pracovní poměr s uvedením všech pracovních podmínek, odpočinku, výplaty atd., Máte právo podat žádost u písemné prohlášení inspektorátu práce nebo soudu.
Krok 4
Na základě článku číslo 67, část 2, je zaměstnanec, který začal vykonávat své povinnosti, považován za porušeného jeho práv a jeho zákonné právo na dokumentaci pracovněprávních vztahů může být legálně obnoveno prostřednictvím inspekce práce nebo soudu.
Krok 5
V souladu s soudním příkazem nebo písemnými doporučeními pro zaměstnavatele z inspektorátu práce bude s vámi uzavřen pracovní poměr v podobě stanovené platnými pracovními právními předpisy.
Krok 6
Pokud neplánujete kontaktovat uvedené orgány, máte právo ukončit spolupráci s tímto zaměstnavatelem a vyzvednout si své dokumenty. Zákon zároveň nestanoví žádný druh odpracování. Vztahy, které nejsou uzavřeny písemně, jsou považovány za neplatné, proto stranám vůbec nevznikají žádné povinnosti ani práva.
