Kvůli různým pověrám a předsudkům se některé ženy rozhodly neřeknout ostatním o svém těhotenství, dokud to nebude zřejmé. V případě zaměstnavatele je však takové utajení nevhodné, protože může nejen způsobit negativní reakci, ale v určitém smyslu dokonce poškodit samotnou nastávající matku.
Nejprve je třeba pamatovat na záruky poskytované těhotným ženám v zákoníku práce Ruské federace. Mezi ně patří zejména nemožnost výpovědi z podnětu vedení během těhotenství a rodičovské dovolené, včetně možnosti pracovat na pracovní smlouvu na dobu určitou, možnost převodu na jiné zaměstnání, které vylučuje škodlivé účinky na tělo, při zachování průměrný výdělek na hlavním místě, možnost pracovat na částečný nebo částečný úvazek. Kromě toho je zakázáno, aby se nastávající matka podílela na práci přesčas, práci v noci, o víkendech a svátcích a také na služební cesty. Abyste si zajistili pohodlné pracovní prostředí, je vhodné informovat nadřízené o své zajímavé situaci co nejdříve.
Těhotenství zahrnuje pravidelné návštěvy porodníka-gynekologa a různé lékařské prohlídky, které se nejčastěji provádějí v pracovní době. Je také možné, že žena může jít na pracovní neschopnost, takže zaměstnavatel by si měl být vědom stavu zaměstnance, aby v případě potřeby dočasně přidělil své povinnosti jinému zaměstnanci a uvolnil ji, aniž by byl dotčen pracovní proces.
Dalším důležitým faktorem je materiál. S loajálním vedením se můžete dohodnout na zvýšení mezd, a pokud to uděláte předem, můžete zvýšit částku mateřského příspěvku a rodičovské dovolené, ale samozřejmě ne vyšší než limity stanovené zákonem. Některé společnosti navíc poskytují těhotným ženám nestandardní dávky, zdravotní pojištění, které jim umožňuje získat placenou lékařskou péči a individuální přístup k těhotenství a porodu, jakož i další výhody.
Včasné informování šéfů o těhotenství umožní bez spěchu vyzvednout jiného zaměstnance místo nastávající matky, vyškolit ho a předat případy s vysokou kvalitou a plnou hodnotou, s přihlédnutím ke všem nuancím. Je nežádoucí konfrontovat vedení s faktem krátce před odchodem na mateřskou dovolenou: v tomto případě je velmi pravděpodobný negativní přístup, který může nepříznivě ovlivnit práci, plat a obecně vztah k těhotné zaměstnankyni.
Pokud žena dlouhodobě pracuje ve společnosti, může na základě příkladu svých předchůdkyň, které dříve nastoupily na mateřskou dovolenou, předpovědět reakci nadřízených na těhotenství podřízených. Ale is negativními zkušenostmi kolegů byste neměli tajit svůj stav před přímým nadřízeným, protože tyto informace může obdržet z jiného zdroje, například od nepřátelských zaměstnanců, a je velmi pravděpodobné, že bude více zklamaný a dokonce naštvaný než kdyby o tom slyšel z první ruky.
Je třeba si uvědomit, že zájmy těhotné ženy jsou přísně chráněny zákonem, takže nemá smysl se bát informovat úřady o nadcházejícím doplňování rodiny. Tím, že to provedete včas, je možné získat mnoho výhod.
