Dovolená musí být každému zaměstnanci poskytována alespoň jednou ročně a její délka a plat se mohou lišit v závislosti na zastávané pozici. Přečtěte si pracovní zákony, abyste se při registraci dovolené vyhnuli chybám.
Instrukce
Krok 1
Každý zaměstnanec registrovaný pro práci v souladu se zákoníkem práce Ruské federace má právo na placenou dovolenou za rok. Standardní počet dní odpočinku je 28 dní. Existují však výjimky. Například dospívající do 18 let mají nárok na 31 dnů dovolené. Delší volno se poskytuje zástupcům některých profesí, například učitelům. Těhotné a kojící ženy mají navíc zvláštní podmínky. Navíc, pokud osoba pracuje s materiály nebezpečnými pro zdraví a za nepříznivých podmínek, má právo na další placenou dovolenou za rok.
Krok 2
Dovolená se poskytuje zaměstnanci, který ve společnosti pracoval alespoň 6 měsíců po zaměstnání nebo předchozí placené dovolené, s některými výjimkami stanovenými v zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec musí oznámit vedení své přání odejít na placenou dovolenou nejpozději dva týdny před jejím uskutečněním. Chcete-li to provést, musíte napsat prohlášení. V souladu s žádostmi přijatými od všech zaměstnanců lze vypracovat roční plán dovolené. Existuje možnost převést celé období dovolené nebo její část na jiný čas kvůli některým okolnostem, které jsou rovněž uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Před odjezdem na dovolenou je zaměstnanci vyplácena částka na základě jeho průměrného výdělku za poslední rok.
Krok 3
Zaměstnanci mají právo na další odpočinek v jakékoli pracovní době bez placení. V takovém případě musíte napsat odpovídající prohlášení. Zmeškané dny z vlastní vůle se v budoucnu neplatí. Je třeba si uvědomit, že to později ovlivní také částku za placenou dovolenou, která bude vypočítána s ohledem na zmeškané dny.
