Podle zákona jsou všichni zaměstnavatelé povinni poskytovat zaměstnancům roční placenou dovolenou. Pravidla pro výpočet a výplatu dovolené jsou jasně upravena. Někdy však stále vznikají kontroverzní situace.
Musíte vědět, jak platit dovolenou, pokud byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti, aby nedošlo k chybě ve výpočtech.
Obecná pravidla pro výpočet výplaty za dovolenou
Pro výpočet mzdy za dovolenou se bere průměrný výdělek za předchozí kalendářní rok. Příjem zahrnuje mzdy, bonusy a další platby související se mzdami. Výpočet nezahrnuje výplatu nemocenské, dovolenou a další náhrady, které nesouvisejí s prací. Celkový příjem za rok se vydělí skutečně odpracovanými dny. Průměrný počet kalendářních dnů v jednom měsíci se považuje za 29,4, tj. Pokud osoba pracovala celý rok, bude tento ukazatel činit 352,88. Období dovolené, absence, pracovní neschopnosti a dalších, kdy osoba byla nepřítomna v práci jsou odečteny. V takovém případě se průměrný počet kalendářních dnů počítá proporcionálně. To znamená, že vydělí skutečné výdělky skutečnými odpracovanými hodinami.
Jak nemocenská dovolená ovlivňuje výši plateb za dovolenou
Obecně se uznává, že chybějící práce z důvodu nemoci je pro zaměstnance špatná a nerentabilní. Ale ve skutečnosti tomu tak není. První se vztahuje pouze na mladé odborníky s malou pracovní zkušeností, protože podle pravidel je pracovníkům s méně než 5 lety praxe vypláceno 60% příspěvku, od 5 do 8 let - 80%, nad 8 let - 100%. Zaměstnanci, kteří pracovali déle než 8 let, si ponechávají 100% průměrného výdělku a nikdo nemá právo tuto částku snižovat. Pokud máte „bílý“plat, pak pro vás bude nemocenská bezbolestná, to je podstata státního sociálního pojištění.
Pracovní neschopnost nijak neovlivňuje výši náhrady za dovolenou, protože doby nemoci se odečítají od výpočtu, jako je peněžitá dávka z důvodu nemoci.
Pokud osoba právě odešla po nemoci a má jet na dovolenou, pak výpočetní postup zůstává standardní, stejně jako platební období (tři dny).
Při propuštění může každý zaměstnanec získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, pokud toto právo nebude využito.
Pravidla výpočtu jsou stejná jako u placení dovolené. Tato platba je splatná lidem, kteří ve společnosti pracovali nejméně 15 dní. Do doby výpočtu této náhrady se započítává doba nemoci. Může také nastat situace, že zaměstnanec „přepočítal“dovolenou, na kterou má nárok, při výpočtu 28 dnů dovolené za jeden rok práce. V případě náhlého propuštění takového zaměstnance bude organizace muset zadržet částku přeplatku za dovolenou. Abyste se těmto situacím vyhnuli, je vhodné rovnoměrně vypracovat plán dovolené a sledovat čas dovolené každého zaměstnance zvlášť.
