Většina ruských podniků má standardizovaný pracovní den, jehož délka je 9 hodin, s přihlédnutím k přestávce na oběd. Přestávka na oběd je právní norma zakotvená v zákoníku práce Ruské federace. Bez takové přestávky je docela těžké odpracovat 8 hodin pracovního dne za sebou. Jeho absence je navíc v rozporu nejen se zákonem, ale také se základními fyziologickými potřebami lidského těla.
Co říká legislativa
Právo zaměstnanců na několik typů přestávek určených k odpočinku a jídlu, ohřívání nebo krmení dítěte stanoví zákoník práce Ruské federace. Pokud jsou však zbytek přestávek poskytovány pouze určitým kategoriím pracovníků, musí přestávku na odpočinek a jídlo podle článku 108 bez zbytečného odkladu poskytnout zaměstnavatel. Čas této přestávky musí být stanoven v pracovní smlouvě, která je podepsána zaměstnavatelem i zaměstnancem, nebo musí být stanovena interními předpisy úředně stanovenými v podniku nebo kolektivní smlouvou.
Podle zákona by doba přestávky na oběd, kterou může zaměstnanec podle vlastního uvážení volně zlikvidovat, neměla být kratší než 30 minut a neměla by přesáhnout 2 hodiny. Tato doba se nepovažuje za pracovníka a neplatí ji zaměstnavatel. V případech, kdy vám podle podmínek výroby takovou přestávku nelze poskytnout, je však zaměstnavatel povinen poskytnout vám příležitost k odpočinku a občerstvení, tentokrát však již bude považován za pracovníka a vy musí být za to zaplaceno.
Pokud je porušeno vaše právo na polední přestávku
V případě, že se krátkozrakost nebo právní neznalost vedení společnosti stane důvodem neposkytnutí přestávek na oběd kvůli zaměstnancům, je nutné hájit svá práva. Odborový svaz nebo jiný zastupitelský orgán pracovníků by je měl v podniku chránit. Pokud takový kolektivní orgán neexistuje, můžete podat stížnost na inspektorát práce nebo dokonce na prokuraturu se žádostí o kontrolu podniku z hlediska dodržování pracovněprávních předpisů.
Za taková porušení stanoví zákon odpovědnost za podnik i za jeho správu. Samotná kontrola vždy destabilizuje práci organizace a její manažery znovu znepokojí. Pokud během inspekce dojde k odhalení závažných porušení, může manažer dokonce čelit trestní odpovědnosti.
Během doby přestávky stanovené pracovním plánem máte plné právo jen vstát a opustit pracoviště. Pokud vedení vydá příkaz zůstat na svých místech nebo jednoduše zakáže jejich opuštění, požadujte, aby to bylo provedeno písemně a provedeno příkazem. Ani jeden zaměstnavatel s takovým potvrzením porušení zákona nebude souhlasit. V takovém případě můžete stanovit, že takový zákaz, pokud je to z důvodu nutnosti výroby, je dočasným opatřením a čas stanovený na přestávku na oběd se považuje za pracovníka a podle toho se platí.
