Jsou chvíle, kdy žena chce přerušit mateřskou dovolenou před plánovaným časem. V tomto případě by měla mít jasnou představu o tom, kolik je to možné, a zda je vůbec nutné opustit mateřskou dovolenou před plánovaným časem.
Je možné vystoupit z mateřské dovolené před plánovaným časem
Moderní mladé matky často vyjadřují touhu dostat se z mateřské dovolené před plánovaným časem. Toto rozhodnutí lze učinit z několika důvodů.
Rodičovská dovolená se skládá z několika období. Jeho první složkou je pracovní neschopnost vydávaná na prenatální klinice v souvislosti s těhotenstvím ženy a nadcházejícím narozením dítěte. Zaměstnanec, který dostal dovolenou na základě pracovní neschopnosti, dostává výplatu okamžitě po celou dobu dovolené a nemůže jít do práce dříve.
Po skončení výše uvedeného typu dovolené může zaměstnanec napsat žádost o rodičovskou dovolenou do 1, 5 let a poté ji prodloužit, dokud dítě nedosáhne 3 let. Žena nemusí napsat žádost o dovolenou a okamžitě jít do práce, nebo ji nechat před plánovaným časem. Má na to plné právo. Je jen důležité zaměstnavatele předem upozornit na své záměry.
V případě, že vedení společnosti odmítne poskytnout zaměstnanci předchozí zaměstnání, může se obrátit na inspektorát práce nebo na soud.
Stojí za to přerušit mateřskou dovolenou před plánovaným termínem
Před odjezdem do práce před plánovaným časem stojí za zvážení, zda je to vůbec nutné. Odborníci se domnívají, že do určité doby by matka neměla být oddělena od dítěte. Chůva, babička, učitelka v mateřské škole nemůže nahradit pozornost a péči matky dítěte. Pokud okolnosti umožňují ženě plně využívat mateřskou dovolenou, je pro ni lepší.
Nejčastějším důvodem předčasného přerušení dovolené jsou bohužel finanční potíže mladé rodiny. Maminka je nucena jít do práce, aby udržovala finanční pohodu na určité úrovni. V takovém případě musíte zvážit všechna fakta a učinit správné rozhodnutí.
Jedinou věcí, kterou lze považovat za ziskovou, je skutečnost, že mladá matka chodí do práce na částečný úvazek. V tomto případě si vyhrazuje právo pobírat dávky za péči o dítě do 1, 5 let.
Je také důležité vzít v úvahu velikost očekávaných mezd. Dítě, které během dne zůstalo bez matky, vyžaduje péči. Maminka by mu měla zajistit hlídání. Služby hlídání dětí jsou poměrně drahé, takže pokud je plat nízký, je nerentabilní chodit do práce dříve, než je termín.
Pokud se o dítě postará babička nebo jiný člen rodiny, bude moci tato osoba čerpat rodičovskou dovolenou v práci a dostávat měsíční příspěvek.
Všichni členové rodiny by se měli podílet na rozhodování, zda by mladá matka měla jít do práce dříve. Je žádoucí, aby přitom bylo vyjasněno nové rozdělení odpovědnosti. Po návratu do práce již mladá matka nebude moci věnovat domácím práci a svému dítěti tolik pozornosti jako předtím.
