Během rodičovské dovolené může žena z různých důvodů ukončit dovolenou před plánovaným časem a kdykoli jít do práce. Legislativní dokumenty nestanoví, že žena, která se chystá přerušit rodičovskou dovolenou, musí písemně informovat vedení organizace o svém úmyslu jít do práce. Aby se však zabránilo dalším konfliktním situacím, měl by být tento postup řádně formalizován.
Instrukce
Krok 1
Žena má právo předčasně ukončit rodičovskou dovolenou na dobu až jednoho a půl roku a až tří let. V každém z těchto případů existuje postup, při kterém musí žena informovat vedení před odchodem do práce. Předčasný odchod z péče proto začíná skutečností, že zaměstnankyně napíše prohlášení, ve kterém musí uvést datum odchodu do práce. Každá organizace má pro takové prohlášení stanovenou vlastní šablonu.
Krok 2
Pokud žena předčasně přeruší rodičovskou dovolenou až na jeden a půl roku, má smysl v žádosti uvést, že se práce ujímá na částečný úvazek. V tomto případě si žena ponechává právo na měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku.
Krok 3
Na základě vyplněné žádosti a v souladu s normami kancelářské práce je v podniku vydán příkaz, aby zaměstnanec opustil dovolenou. V příkazu je bezpodmínečně nutné uvést základ, v souvislosti s nímž byl příkaz vydán. V našem případě se jedná o prohlášení zaměstnance. V objednávce jsou povinné následující položky: • číslo objednávky;
• datum vystavení objednávky;
• datum propuštění zaměstnance;
• podpis vedoucího organizace.
Krok 4
Často existují případy, kdy je během rodičovské dovolené najat jiný zaměstnanec na pracovní smlouvu na dobu určitou. V takovém případě musí být předem informován o odchodu hlavního zaměstnance.
Krok 5
Pokud má organizace možnost poskytnout zaměstnanci, který pracuje na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, volné místo, je vydán příkaz k převodu tohoto zaměstnance na jinou pozici. Pokud organizace takovou příležitost nemá, je propuštění zaměstnance formalizováno v souvislosti s uplynutím doby platnosti pracovní smlouvy. Za tímto účelem je vydán příkaz k ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Objednávka musí být vyhotovena v souladu s normami a požadavky na kancelářské práce, konkrétně ve formuláři č. T-8.
Krok 6
Datum odchodu zaměstnance z rodičovské dovolené a datum propuštění zaměstnance pracujícího na smlouvu na dobu určitou se musí shodovat.
