Konečně přišla dlouho očekávaná dovolená. Bylo vám poskytnuto v souladu s harmonogramem a vše již bylo naplánováno: zakoupili se vstupenky, poukázka do sanatoria…. 3 hodiny letadlem - a jste u moře! Stalo se ale něco neočekávaného a dovolenou je třeba přerušit. Je to možné? Pokud ano, jak zajistit předčasný odchod z dovolené?
Instrukce
Krok 1
Předčasně lze ukončit jakýkoli typ dovolené. Je důležité si uvědomit, že to lze provést pouze se souhlasem zaměstnance. Souhlas musí být navíc učiněn písemně.
Krok 2
Roční placenou dovolenou je možné ukončit předčasně z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele.
Pokud z rodinných důvodů (nadcházející narození dítěte, svatba vašeho milovaného syna a mnoho dalšího) potřebujete část dovolené využít později, musíte kontaktovat vedoucího organizace se žádostí o předčasnou dovolenou z dovolené. Žádost je napsána v jakékoli formě. Je žádoucí v něm uvést důvod nezbytného převodu a předpokládané datum využití zbývajících dnů dovolené. Pokud je vyčerpaná část dovolené delší než 14 kalendářních dnů, má zaměstnanec právo připočítat nevyužité dny k další řádné dovolené.
V případě, že doba dovolené přesáhne 28 kalendářních dnů, je možné za tyto dny vyplatit peněžitou náhradu. Například pokud je dovolená 34 k.d. (za nepravidelnou pracovní dobu je další volno), pak na 6 c.d. výplata náhrady je možná.
Upřednostňovaná možnost by měla být uvedena v aplikaci.
Krok 3
Předčasný odchod z dovolené je možný až po podepsání žádosti vedoucím a personální služba připraví příkaz k odchodu z příští dovolené. Musí uvádět lhůtu pro poskytnutí zbývajících nevyužitých dnů nebo výplatu peněžní náhrady. Zaměstnanec přečte objednávku proti podpisu a zahájí práci.
Krok 4
Pokud je zaměstnavatel iniciátorem čerpání z dovolené, je rovněž vyžadován souhlas zaměstnance, vyjádřený písemně (žádost). Zaměstnanec má právo odmítnout předčasnou práci. V takovém případě jej nelze přičíst disciplinární odpovědnosti.
Krok 5
Zákoník práce Ruské federace (článek 3, článek 125) obsahuje seznam zaměstnanců, kteří nemohou být odvoláni z dovolené, i když k tomu mají písemný souhlas. Dovolenou tedy nelze přerušit u zaměstnanců mladších 18 let, u těhotných žen pracujících v průmyslových odvětvích spojených se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.
