Každý zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům dovolenou, která je upravena pracovněprávními předpisy. Pokud je třeba odborníka odvolat ze zaslouženého odpočinku, musíte získat jeho písemný souhlas a poté vydat rozkaz personálu. Zbývající dny se přenášejí do jiného období.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pracovní právo;
- - plán dovolené;
- - forma poznámky;
- - Formuláře na objednávku personálu.
Instrukce
Krok 1
Pokud nastane situace, která spočívá ve skutečnosti, že na jeho pracovišti je zapotřebí zaměstnanec, který je právě na dovolené, musíte ho upozornit, že se plánuje jeho odvolání z příslušné dovolené. To lze provést prostřednictvím telefonního hovoru nebo e-mailu. Nejprve se ujistěte, že se specialista nachází v místě bydliště, a nikoli na dovolené v jiné zemi. Jinak zrušení jednoduše není možné.
Krok 2
V případě souhlasu s odvoláním z dovolené vyhotoví přímý nadřízený (vedoucí oddělení, kde zaměstnanec pracuje) poznámku (službu). Dokument je určen řediteli společnosti. V poznámce je uveden důvod, proč je nutné do práce povolat odborníka. Pokud zaměstnanec souhlasí se stažením z dovolené, opatří ředitel vízum obsahující potvrzení od vedoucího společnosti.
Krok 3
Vypracujte objednávku. Do „hlavy“objednávky napište název podniku, město jeho umístění. Datum, číslo objednávky. V podstatné části uveďte datum, od kterého musí zaměstnanec začít vykonávat své povinnosti. Potvrďte objednávku podpisem jediného výkonného orgánu, tj. Ředitele. Seznamte zaměstnance odvolaného z dovolené s administrativním dokladem proti přijetí. Zaměstnanec označuje něco takového: „Souhlasím s odvoláním z dovolené na 5 dní.“
Krok 4
Vzhledem k tomu, že se ukázalo, že specialista neodpočíval předepsané dny dovolené, zbytek lze odložit na jinou dobu. K tomu je vypracována samostatná objednávka. Dokument označuje čas, kdy je převod proveden. Zadejte objednávku zaměstnanci, požádejte ho, aby napsal, že souhlasí s odložením těchto dnů dovolené na jiný čas. Potvrďte objednávku podpisem vedoucího společnosti.
Krok 5
Připojte výše uvedené objednávky k objednávce poskytující dovolenou. Částku nashromážděnou za dny, kdy zaměstnanec neodcházel, vrátí specialista do pokladny společnosti. Dělejte si poznámky o svém plánu dovolené. Za dny, kdy by měl zaměstnanec skutečně být na dovolené, ale ve skutečnosti plnil své povinnosti podle pracovní smlouvy, uveďte „já“, což znamená pracovní den pro odborníka.
