V současné době poptávka po pracovních místech výrazně převyšuje nabídku a hrozba propuštění se stává realitou v situacích, kdy se společnost začíná potýkat s i menšími obtížemi. Abychom se zbavili pocitu nejistoty ohledně budoucnosti, je nutné se stát jedním z cenných zaměstnanců, s nimiž společnosti opouštějí poslední místo.
Instrukce
Krok 1
Jak ukazuje obchodní praxe, počet hodnotných zaměstnanců ve srovnání s běžnými pracovníky je obvykle 20 a 80%, ale právě těchto 20% přináší společnosti skutečný zisk. Ano, hodnota zaměstnance nachází velmi reálné vyjádření v peněžním vyjádření - může to být například zvýšení počtu prodejů nebo snížení nákladů, zvýšení produktivity práce nebo úspory materiálů, dokonce i zlepšení obchodní image společnosti. K dosažení tohoto cíle je kromě osobních vlastností a schopnosti „prodat se“zapotřebí jedna věc - důkladná znalost výrobní technologie, vysoká profesionalita a kvalifikace.
Krok 2
Chcete-li se stát jedním z 20% hodnotných zaměstnanců, nejefektivnějším způsobem je pozvednout svou profesionální úroveň na úroveň odborníka, jehož názor je poslouchán a jehož rada je žádána. Tato cesta samozřejmě není snadná a vyžaduje takové osobní vlastnosti, jako je sebekázeň, schopnost dosáhnout svých cílů a nepoddávat se obtížím. Kromě toho samozřejmě budete potřebovat schopnost učit se, analyzovat a vyvodit závěry a najít optimální řešení.
Krok 3
Neustále studujte odbornou literaturu, zkušenosti zahraničních kolegů, nové technologie a metody, abyste se stali dirigentem nových znalostí, které zlepší výkon společnosti a budou mít zisk. Naučte se přizpůsobovat tyto technologie ruským podmínkám a realitě domácího trhu se zbožím a službami.
Krok 4
Hlavní kvalifikace a kvalifikace jsou samozřejmě hlavní věcí, ale to samo o sobě nebude stačit. Budete muset vyvinout takovou dovednost, jako je schopnost stručně a jasně vyjádřit své myšlenky a ospravedlnit je. To je prostě nutné, abyste vedení mohli sdělit svůj názor a mohli ho přesvědčit o své správnosti. Tato dovednost bude vyžadována také v případě, že vám bude svěřeno vedení lidí.
Krok 5
V tomto případě bude užitečné mít možnost „ukázat produkt tváří“- předvést výsledky své práce tak, aby si je všiml nejen váš bezprostřední šéf, ale také ti, kteří mají na starosti společnost. Neváhejte předvést své odborné znalosti a úspěchy při každé příležitosti, jinak někdo jiný nevyužije vaši zbytečnou skromnost a jistě si je připíše sám sobě. Toho lze dosáhnout účastí na schůzkách a plánováním schůzek, jejich aktivitou a potvrzením později skutky. Nepodléhejte však kritice, ale navrhněte své vlastní způsoby řešení diskutovaných problémů. Pokud se vaše návrhy ukáží jako hodnotné, budete automaticky povýšeni do kategorie hodnotných zaměstnanců.
