Střelba je vždy stresující, i když se jedná o dobrovolné a vyvážené rozhodnutí. Před odchodem z práce vypočítejte nejpříznivější okamžik, abyste neztratili peníze a neztráceli čas. V dnešní době neexistuje způsob nezaměstnanosti, a proto nejčastěji končí ve dvou situacích, pokud si již našli novou práci nebo když ji budou hledat.
Nejlepší čas na propuštění
Než dáte rezignační list na stůl svým nadřízeným, musíte si u specialisty personálního oddělení zjistit období dovolené. Měli byste zjistit, na jaké pracovní datum byla použita předchozí dovolená. Je pravděpodobné, že jste to zvládli předem, aniž byste dokončili pracovní rok hlášení. V tomto případě budete muset vrátit část platby za dovolenou. Pokud jste necestovali na dovolenou, je splatná náhrada při propuštění.
Při výpočtu nevyužitých dnů dovolené se počítají celé měsíce. Neúplné měsíce se počítají takto: pokud je počet kalendářních dnů menší než 15 - měsíc je zahozen, více - je považován za úplný. Dále musíte vydělit počet dní dovolené dvanácti měsíci a vynásobit je skutečným počtem odpracovaných dní.
Příklad výpočtu.
Pokud od předchozí dovolené uplynulo osm měsíců a dovolená je 28 kalendářních dnů v roce, pak je výpočet následující:
28:12 = 2, 33 dní dovolené.
2, 33 x 8 = 18 dní.
Zaměstnavatel je tedy povinen vám při propuštění vyplatit 18 dnů dovolené.
Dvoutýdenní pracovní volno
Podle současné legislativy je zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli výpověď dva týdny předem. Tentokrát se také říká odpracování. Tato situace zaměstnancům někdy ztěžuje přechod na jinou práci, zvláště když odmítají čekat na tento termín na novém místě.
Můžete vystoupit v den podání žádosti, aniž byste museli pracovat, v následujících situacích:
- vzájemné ukončení pracovní smlouvy;
- přijetí do vzdělávací instituce pro denní studium;
- odchod do důchodu;
- stěhování do nového bydliště;
- onemocnění, které znemožňuje další práci v dané poloze;
- péče o nemocného člena rodiny;
- propuštění zdravotně postižených osob a důchodců na jejich vlastní žádost;
- propuštění těhotných žen;
- propuštění z důvodu péče o dítě mladší 14 let;
- Rodiče s mnoha dětmi do 16 let mohou také přestat pracovat.
Existuje také zkrácená pracovní doba o tři kalendářní dny. Do této práce spadají zaměstnanci ve zkušební době, sezónní pracovníci a zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu se zaměstnavatelem na dobu kratší než dva měsíce.
Hledáte novou práci
Hledání práce je také práce, která vyžaduje spoustu času a úsilí, ale někdy je rozvrh na současném pracovišti takový, že na návštěvu potenciálních zaměstnavatelů nezbývá absolutně žádný čas. Pokud nemáte volný čas a práce nepřináší ani peníze, ani morální uspokojení, můžete jednat nejodvážnějším a dokonce bezohledným způsobem - přestat mít žádné alternativní možnosti. V takovém případě byste měli vypočítat platby a náhrady, na které máte při propuštění nárok, protože z těchto prostředků budete muset nějakou dobu žít. Než se definitivně rozhodnete ukončit, projděte si několik pracovních míst, odešlete životopis a zmapujte své ústupové cesty ve formě částečných nebo částečných úvazků. Nemůžete se uvolnit a domluvit si dlouhý odpočinek. Maximální čas, který si můžete dovolit, jsou dva dny volna. Nyní máte nový úkol - najít perfektní práci, kde najdete kariérní růst a finanční stabilitu.
