První pracovníci se objevili za Stalina a sloužili jako druh záruky pro zaměstnavatele od bezohledného pracovníka. V pracovněprávních vztazích se uchytili tak pevně, že často začali určovat téměř odbornou způsobilost zaměstnance, což způsobilo značné množství stížností.
Kniha otroctví
Oficiálně je pracovní kniha hlavním dokumentem o pracovní činnosti a pracovních zkušenostech zaměstnance Ruské federace v souladu s článkem 66 zákoníku práce Ruské federace. V moderním světě se však role pracovní knihy mírně změnila. Část jejích původních funkcí převzala pracovní smlouva a systém personifikovaného účetnictví v ruském penzijním fondu. Penzijní fond a fond sociálního pojištění vedou záznamy o pracovních zkušenostech Rusů již více než patnáct let. Nyní je tedy docela možné dokonce formalizovat důchodový případ, aniž bychom se uchýlili k tomuto zastaralému dokumentu.
Pokud jde o známky přiřazení kvalifikačních kategorií, zaměstnavatel je nyní znám nikoli z práce, ale z životopisu zaměstnance. A od začátku roku 2007, kdy byl přijat zákon o dočasné pracovní schopnosti, zcela zanikla potřeba kontrolovat kontinuitu pracovních zkušeností podle pracovní knihy. Na úrovni výplaty pracovní neschopnosti nehraje nyní kontinuita délky služby zaměstnance žádnou roli.
A nejzajímavějším aspektem je velikost důchodu, nyní to také nemá nic společného se záznamy o zaměstnání. Pokud dříve kontinuita pracovní zkušenosti a její délka přímo ovlivňovala výši plateb, nyní, abyste získali slušný příjem ve stáří, musíte pracovat, platit slušné příspěvky do penzijního fondu.
Zrušeno nebo ne
Ruská vláda několikrát nastolila otázku zrušení pracovních sešitů, stále však zůstává nevyřešena. Podnětem pro návrat k tomuto tématu byl návrh zákona Ministerstva hospodářského rozvoje Ruska, který odkazuje na zrušení plomb pro obchodní organizace.
Proces řešení problému rušení pracovních sešitů však není otázkou jednoho dne nebo dokonce jednoho roku. Pro hladký přechod na kvalitativně novou úroveň personálního účetnictví bude trvat nejméně deset let. Proces přechodu je doprovázen jak vznikem technických problémů a obtíží, tak překonáním psychologických překážek v myslích lidí zvyklých na pracovní knihy.
Během přechodného období sešity získají status nepovinných dokumentů a do konce období přestanou úplně existovat. Obecně se podle prohlášení šéfa ruského ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Alexandra Safonova plánuje zrušit pracovní knihy do roku 2025.
Problematika rušení pracovních sešitů je však významná a na její řešení je vyhrazeno mnoho času.
