Konkurz je složitý právní postup, v jehož důsledku může soud rozhodnout o nuceném ukončení činnosti organizace. Konkurzní správce jmenovaný v průběhu řízení se zabývá postupnou likvidací úpadkové společnosti a splácením jejích dluhů. Je také oprávněn propouštět zaměstnance v přísném souladu s platnými zákony.
Instrukce
Krok 1
Úpadek organizace znamená úplné rozpuštění zaměstnanců. V této situaci neplatí žádné zvýhodněné podmínky a záruky stanovené zákoníkem práce. Všichni zaměstnanci jsou propuštěni: manažeři, těhotné ženy, svobodné matky s nezletilými dětmi, rodiče zdravotně postižených dětí, zaměstnanci do 18 let. Lidé, kteří jsou na dovolené nebo na pracovní neschopnosti, obdrží pracovní knihu se všemi současně.
Krok 2
Kromě toho úpadková organizace nenabídne propuštěným zaměstnancům další pozice, protože zde prostě nejsou žádná volná místa. A v tomto případě nezáleží ani na názoru odborového orgánu ohledně ukončení pracovní smlouvy. Jediným a nezpochybnitelným právním základem pro propouštění zaměstnanců je rozhodnutí soudu o likvidaci insolventního podniku.
Krok 3
Konkurzní komisař je povinen každého zaměstnance písemně informovat o nadcházejícím propuštění. Většina zaměstnanců obdrží dokument 2 měsíce před očekávaným datem likvidace. U některých kategorií občanů však lze toto období zkrátit. Zaměstnanci, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva na dva měsíce, budou informováni 3 dny před výpovědí. Sezónní pracovníci musí být informováni 7 kalendářních dnů před podpisem objednávky.
Krok 4
Personalisté nejčastěji zpracovávají oznámení o ukončení pracovní smlouvy ve dvojím vyhotovení. Jeden z nich zůstává u zaměstnance. Druhý je vrácen likvidátorovi. Odvolaný na něj vloží svůj podpis, čímž potvrdí, že se s textem seznámil.
Krok 5
Proces likvidace bankrotujícího podniku končí vyloučením informací o něm z Jednotného státního rejstříku právnických osob. Před tímto bodem musí být vydán příkaz k propuštění všech zaměstnanců, avšak v rámci výpovědních lhůt uvedených výše. Se vzájemným souhlasem stran (zaměstnance a likvidátora) však lze pracovní poměr ukončit dříve. Poslední pracovní den je zaměstnanci vystavena pracovní kniha a úplné hotovostní vypořádání.
Krok 6
Platby splatné zaměstnanci se skládají z několika částí:
• Skutečný plat, který osoba nedostala před dnem propuštění.
• Kompenzace za nevyužitou část dovolené.
• Odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního platu. U některých kategorií odborníků, například sezónních pracovníků, lze příspěvek vypočítat odlišně na základě norem pracovněprávních předpisů.
• Náhrada za ukončení pracovního poměru před uplynutím dvou měsíců ode dne oznámení. Jeho částka se počítá v poměru k neodpracovanému času.
Krok 7
Pokud si propuštěný občan nenašel nové zaměstnání, vyplácí se mu opět průměrný měsíční plat. Potřetí dostanou platby ti pracovníci, kteří se včas obrátili na centrum zaměstnanosti a nebyli tam zaměstnáni. Poté končí finanční závazky organizace vůči bývalým zaměstnancům.
Krok 8
Zvláštností plateb provedených v případě bankrotu organizace je jejich sled. V první fázi se usazují občané, kteří mají průmyslová zranění a zranění. Prostředky jsou poté vyplaceny všem ostatním zaměstnancům.
