V průběhu zaměstnání může být nutné změnit pracovní smlouvu. Tyto změny se mohou týkat různých podmínek smlouvy a mohou být způsobeny různými důvody.
V otázce postupu při změně pracovní smlouvy došlo k rozdělení názorů odborníků. Někteří se domnívají, že takové změny v pracovní smlouvě, jako je jméno zaměstnance nebo adresa zaměstnavatele, by měly být provedeny analogicky se změnami v pracovní knize, tj. Přímo v původním textu smlouvy. Jiní odborníci se domnívají, že je nutné uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě s uvedením změn. Jak ukazuje praxe, obě možnosti jsou současně docela přijatelné.
Pokud jde o takové změny v podmínkách smlouvy, jako je převedení na jinou práci na žádost zaměstnance, jejich zavedení je povoleno pouze na základě dohody stran.
Zaměstnanec musí vydat příslušné prohlášení s uvedením důvodů, povahy změn a načasování jejich zavedení. Pokud zaměstnavatel souhlasí se změnami navrženými zaměstnancem, podepisují strany dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. V případě potřeby vydá zaměstnavatel příslušnou objednávku, provede zápisy do sešitu a osobní karty zaměstnance.
Je důležité si uvědomit, že existují případy, kdy zaměstnavatel nemá právo odmítnout vyhovět žádosti zaměstnance o změnu podmínek pracovní smlouvy (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).
V případech, kdy je zaměstnavatel iniciátorem změn smlouvy, musí vydat příslušný příkaz. Na základě takové objednávky je zaměstnanci zaslán návrh na změnu podmínek dříve uvedených v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnanec nesouhlasí se změnami navrženými zaměstnavatelem, zůstávají podmínky pracovní smlouvy stejné.
Zaměstnavatel může jednostranně změnit pracovní smlouvu, pokud se změní organizační nebo technologické pracovní podmínky (článek 74 zákoníku práce Ruské federace). Zákon neobsahuje žádný seznam organizačních a technologických pracovních podmínek. Patří mezi ně například zavedení různých forem organizace práce, změny ve struktuře řízení, režimech práce a odpočinku, změny v mzdových systémech, zavedení nových výrobních technologií, zlepšení pracovních míst atd.
V případě jednostranné změny podmínek pracovní smlouvy musí zaměstnavatel dodržovat varovný postup stanovený zákoníkem práce Ruské federace.
Pokud zaměstnanec souhlasí s přeložením na volné místo, musí zaměstnavatel uzavřít další dohodu, vystavit příkaz k převodu, provést zápis do pracovní knihy a osobní karty. Jinak je pracovní smlouva ukončena v souladu s odstavcem 7 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Při propuštění na tomto základě se zaměstnanci vyplácí odstupné ve výši výdělku dvou týdnů.
Změna místa výkonu práce je formalizována dodatečnou dohodou. Při změně názvu pozice dochází také ke změnám v sešitu a osobní kartě zaměstnance.
Pokud opakovaně měníte dobu trvání pracovní smlouvy, měli byste si uvědomit, že se může změnit na dobu neurčitou, pokud dojde ke změnám po skončení platnosti smlouvy a celková doba trvání smlouvy přesáhne pět let.
