Mateřská dovolená je doba, během které si žena může odpočinout od pracovního dne a věnovat veškerou pozornost svému dítěti. Příspěvek, který mladá matka bude pravidelně dostávat, přímo závisí na výši jejího příjmu za určité období.
Druhy mateřských výplat a jejich závislost na výdělku
Při nástupu na mateřskou dovolenou si mladé matky často kladou otázku, na jaké dávky má v tomto případě nárok a jaká bude jejich velikost. Je důležité si uvědomit, že veškerá mateřská dovolená je rozdělena do několika částí. První období trvá přesně 140 dní. V některých případech jej lze mírně zvýšit. Tento typ dovolené se poskytuje na základě pracovní neschopnosti z prenatální poradny.
Výše příspěvku při nástupu ženy na mateřskou dovolenou přímo závisí na výši jejího příjmu za poslední 2 kalendářní roky. Například pokud žena nastoupí na mateřskou dovolenou v roce 2014, bude se jako základ pro výpočet brát její příjem za roky 2012 a 2013. I když nastávající matka po celé toto období nějakou dobu nepracovala nebo byla na pracovní neschopnosti, stejně se při výpočtu průměrného denního výdělku vydělí celkový příjem za 2 roky celkovým počtem kalendářních dnů, které je 730.
Tento příspěvek musí být vyplacen jednorázově do 10 dnů poté, co nastávající matka přinese pracovní neschopnost do práce. Jako poslední možnost by měly být peníze převedeny v době příštího rozdělení mezd všem zaměstnancům.
Po ukončení pracovní neschopnosti má mladá matka právo podat žádost o rodičovskou dovolenou pro dítě do 1, 5 let. V tomto případě bude dávka záviset také na příjmu ženy za předchozí 2 kalendářní roky. Zaměstnankyně má právo na měsíční peněžní částku ve výši 40% jejího průměrného měsíčního výdělku.
Je důležité si uvědomit, že průměrné úrovně měsíčního a průměrného denního příjmu u těchto dvou typů dávek se mohou lišit. Pokud jde o příspěvek na péči o dítě, musíte vzít v úvahu 2 kalendářní roky před odchodem na tento konkrétní typ dovolené. Pokud například žena na konci roku 2013 nastoupila na pracovní neschopnost a její dítě se narodilo na začátku roku 2014, pak se pro výpočet pracovní neschopnosti zohlední roky 2011 a 2012 a pro výpočet následné volno.
Pokud nastávající matka nesouhlasí s výškou plateb
Je třeba poznamenat, že výše všech peněžních plateb souvisejících s odchodem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou bude záviset pouze na oficiální části platu. Ti, kteří dostávají část peněžní odměny „v obálce“, se budou muset velmi snažit přesvědčit vedoucího, aby vyplatil část příspěvku, která nebyla zahrnuta do oficiálního výpočtu.
Pokud vedení společnosti odmítne učinit ústupky svému zaměstnanci, může svůj případ prokázat u soudu, ale bude to docela obtížné. Peníze vydané „v obálce“neprocházejí podle oficiálních prohlášení. Pokud nebyl celý příjem ženy nebo jeho část zdaněn, pak pojišťovna neuhradí zaměstnavateli ztráty spojené s výplatou mateřské mzdy, proto je mimořádně nerentabilní vyplácet dávky „šedou“a „černou“mzdou.
Poté, co dítě dosáhne 1, 5 let, má žena právo prodloužit si dovolenou až do okamžiku, kdy dítě dosáhne 3 let. Během tohoto období bude rovněž pobírat dávky, ale její výše nebude záviset na jejích výdělcích. Tato částka je pevná a pro všechny stejná. V současné době je jeho velikost pouze 50 rublů za měsíc.
