Charakteristikou zaměstnance je dokument se stručným přehledem jeho oficiálních a společenských aktivit v podniku. Tato charakteristika také hodnotí obchodní, psychologické a morální kvality člověka.
Instrukce
Krok 1
Nejprve uveďte příjmení, jméno a příjmení osoby, datum narození, její vzdělání, seznam vzdělávacích institucí a udržovacích kurzů, akademické tituly. Zapište si informace o společnosti (pracovišti zaměstnance), v chronologickém pořadí uveďte jeho pozice a povinnosti.
Krok 2
Vyhodnoťte obchodní a osobní vlastnosti osoby, pro kterou je napsán dobrý popis. Kladně ohodnoťte profesionalitu a pracovní zkušenosti zaměstnance, jeho znalosti, dovednosti a schopnosti v dané specializaci a pozici. Věnujte pozornost tomu, jak dobře je zaměstnanec obeznámen s regulačními dokumenty, s jeho pracovními povinnostmi a právy, jak pečlivě dodržuje popis práce.
Krok 3
Pište o výkonu a schopnosti člověka rozvíjet se a jeho schopnosti učit se. Řekněte, že zaměstnanec včas a efektivně řeší problémy a úkoly, které mu byly přiděleny, ví, jak správně naplánovat svou pracovní dobu a řešit obtížné situace, projevuje mírnou aktivitu a iniciativu. Zaměření na individuální úspěchy, osobní růst člověka, jeho významné pracovní výsledky.
Krok 4
Všimněte si obchodních kvalit zaměstnance. Popište, jak dovedně řeší konfliktní situace, spravuje své podřízené, nachází přístup ke kolegům, komunikuje se zaměstnanci souvisejících oddělení. Napište o cenách, vděčnosti, diplomech, kterými byl zaměstnanec oceněn.
Krok 5
Na závěr nám řekněte o psychologických a etických vlastnostech člověka. Například napište, jak je člověk odolný vůči stresu, přátelský a společenský.
Krok 6
Pro dobrou charakterizaci používejte pozitivní hodnotící výrazy. Například „skvělá zkušenost“, „vysoká úroveň znalostí“, „velmi dobře obeznámen s otázkami …“.
