Výplatu a časové rozlišení náhrady za dovolenou upravují články 127, 126 a 141 zákoníku práce Ruské federace. V souladu se zákonem musí být dovolená nejméně 28 kalendářních dnů. Při propuštění je náhrada za nevyužité dny dovolené podmíněna plnou výplatou ve výši odpovídající skutečnému odpracovanému období. Odškodnění mohou získat také příbuzní zemřelého zaměstnance.
Nezbytné
- - aplikace;
- - objednat;
- - poznámka pro účetní oddělení.
Instrukce
Krok 1
Výplata náhrady za nevyužité dny dovolené se počítá na základě průměrného výdělku za 12 měsíců, není-li v interních aktech podniku stanoveno jinak. Průměrný výdělek se počítá v souladu s článkem 139 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Kompenzaci mohou získat nejen zaměstnanci v důchodu nebo příbuzní zesnulého zaměstnance, ale také zaměstnanci pracující v podniku, jehož dovolená přesahuje 28 kalendářních dnů. Zaměstnancům pracujícím ve stresových podmínkách, na jejichž práci závisí život a zdraví velkého počtu lidí, nemůžete místo dovolené platit náhradu. Navzdory skutečnosti, že volno v této kategorii daleko přesahuje minimální počet dní, musí si jej úplně vzít a mělo by být poskytováno každoročně.
Krok 3
K výplatě náhrady škody musí zaměstnanec obdržet prohlášení o přání získat peněžní náhradu za dovolenou přesahující 28 kalendářních dnů. Odškodnění odcházejících osob by mělo být vypláceno na základě rezignačního dopisu.
Krok 4
Pro výpočet kompenzace sečtěte všech 12 vydělaných měsíců, které byly zadrženy srážkovou daní, a vydělte je počtem pracovních dnů na základě 6denního pracovního týdne, bez ohledu na to, jaký pracovní týden ve skutečnosti je. U zaměstnanců, kteří pracovali méně než rok nebo často odcházejí z důvodu nemoci, se výpočet provádí odlišně. Chcete-li vypočítat, sečtěte všechny vydělané částky, vydělte je celkovým počtem odpracovaných měsíců a vydělte 29, 4. Výsledek bude vyplacen za jeden den placené dovolené.
Krok 5
Při propuštění zaměstnance musí být výpočet proveden následující den po posledním pracovním dni. Pokud je následující den víkend nebo svátek, výpočet se provede den předem.
Krok 6
Na základě žádosti o výplatu náhrady nebo žádosti o propuštění vydá zaměstnavatel příkaz k vyplnění formuláře T-8, který uvádí důvody pro výplatu, celé jméno zaměstnance, pozici, strukturální jednotku. Poznámka k formuláři T-61 se předkládá účetnímu oddělení za účelem nahromadění finančních prostředků. Všechny informace se zadávají na kartě formuláře T-2 a v rozvrhu dovolené.
